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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()

A:职业良心

B:职业理想

C:职业纪律

D:职业态度

答案：A

2.战略层次的培训需求分析一般由()发起。

A:部门主管

B:咨询小组

C:高层管理者

D:人力资源部

答案：D

3.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:企业之间相互调查

B:访谈调查

C:问卷调查

D:采集社会公开信息

答案：D

4.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。

A:进行岗位再设计

B:创造协调环境

C:实行系统管理

D:设立委员会实现协调

答案：A

5.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A:手段

B:实质

C:内容

D:方法

答案：B

6.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。

A:20个

B:15个

C:10个

D:5个

答案：C

7.()具有“对事不对人”这一特点。

A:品味分级

B:品位分类

C:岗位分级

D:岗位分类

答案：D

8.目标分解法采用的是()设定目标的方法。

A:横向比较法

B:预期估算法

C:任务分解法

D:平衡计分卡

答案：D

9.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A:常数法

B:百分比系数法

C:函数法

D:简单相加法

答案：A

10.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

A:企业劳动关系调节的重要形式

B:以用人单位为制定的主体

C:企业规章制度的组成部分

D:劳动者单方的行为规范

答案：D

11.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A:人力资源

B:人力资源规划

C:人力资源设计

D:人力资源配置

答案：D

12.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A:特定性培训

B:非个性化培训

C:适应性培训

D:基础性培训

答案：C

13.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:同级工会代表

B:劳动行政部门代表

C:用人单位方面的代表

D:客户方面代表

答案：D

14.工作岗位评价标准不包括()标准。

A:指标的量化

B:评价的方法

C:评价的流程

D:指标的分级

答案：C

15.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

A:平衡计分卡

B:360度考评

C:行为定位法

D:评价中心法

答案：B

16.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:目标

B:方法

C:结果

D:过程

答案：A

17.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。

A:客观、合理、不徇私

B:主观、合理、不徇私

C:客观、公正、不徇私

D:主观、公正、不徇私

答案：C

18.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()

A:文献收集法

B:问卷调查法

C:面谈调查法

D:电话调查法

答案：B

19.企业年金适用于()

A:全体员工

B:新进员工

C:试用期满的员工

D:临时员工

答案：C

20.属于培训评估定量评估法的是()。

A:目标评估法

B:收益评估法

C:绩效评估法

D:比较评估法

答案：B

21.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。

A:由内到外法

B:从下而上法

C:由外到内法

D:从上而下法

答案：B

22.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A:大大缩短绩效考评的周期

B:增加了绩效考评的必威体育官网网址性

C:信息化系统可简化考评管理工作

D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题

答案：A

23.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。

A:考核性调整

B:物价性调整

C:工龄性调整

D:奖励性调整

答案：A

24.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资集体协商制度

B:工资协议

C:工资指导线

D:工资集体协商

答案：B

25.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）

A:等级量表

B:等距量表

C:名称量表

D:比率量表

答案：B

26.对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

B:亦称纸笔