精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（实用）.docxVIP

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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.在单位工作时，你会（）。

A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往

答案：B

2.员工培训技能成果的测量方法不包括()

A:员工访谈

B:专家评定

C:工作抽样

D:现场观察

答案：A

3.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A:30日

B:10日

C:60日

D:15日

答案：D

4.()是企业管理的中坚力量。

A:高层管理人员

B:一线管理人员

C:基层管理人员

D:中层管理人员

答案：D

5.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

A:后继效应

B:晕轮效应

C:相似偏差

D:对比偏差

答案：C

6.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A:非稳因

B:内因

C:稳因

D:外因

答案：C

7.定员定额分析法不包括（）。

A:人员比率法

B:劳动效率定员法

C:比例定员法

D:工作定额分析法

答案：A

8.以下不属于人力资源特点的是()。

A:主观能动性

B:时间性

C:客观规律性

D:消费性

答案：C

9.符合创新要求的做法是（）。

A:某公司花钱购买了一项新技术

B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上

C:某企业开辟了一个新的销售市场

D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟

答案：C

10.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:工资

B:社会保险

C:薪酬

D:红利

答案：C

11.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A:劳动法律结果

B:劳动法律事件

C:劳动法律后果

D:劳动法律体系

答案：B

12.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()

A:管理游戏

B:公文筐测试

C:无领导小组讨论

D:案例分析

答案：C

13.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。

A:降低人工成本

B:稳定生产经营

C:增加就业

D:增强职工凝聚力

答案：A

14.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A:雇主的选择

B:双向选择

C:劳动力市场

D:国家安排

答案：C

15.()是造成非正常失业的主要原因。

A:气候的变化

B:总需求不足

C:市场经济的动态性

D:劳动生产率提高

答案：B

16.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。

A:工作环境的优化

B:工作丰富化

C:工作扩大化

D:工作满负荷

答案：B

17.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:结果导向型

B:综合型

C:品质导向型

D:行为导向型

答案：A

18.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确关键岗位、识别核心人才

B:明确企业战略和核心能力要求

C:明确核心人才素质特征

D:培养核心人才的继任者

答案：A

19.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:关系

B:工作

C:人物

D:成果

答案：D

20.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数

C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

D:薪酬水平是一个绝对的概念

答案：D

21.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

A:领导者的特质

B:领导与被领导者的关系

C:任务结构

D:领导者的职权

答案：A

22.360度考评的缺点不包括()

A:定性评价比重较大

B:结果有效性差

C:信息一致性差

D:相对而言成本较高

答案：B

23.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A:薪酬福利计划

B:人员培训计划

C:人员配备计划

D:职业生涯规划

答案：C

24.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。

A:要具有前瞻性和全局性

B:规划期限一般为3—5年或5年以上

C:要明确企业员工培训的细节问题

D:要规定培训的总方针和总任务

答案：C

25.（）是解决战略人才