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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试汇总

第I部分单选题（50题）

1.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

A:90日

B:15日

C:60日

D:30日

答案：B

2.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。

A:群体决策的主观性高

B:决策人员不是唯一的

C:决策人员的来源广泛

D:运用了运筹学的原理

答案：A

3.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。

A:事业部制

B:模拟分权制

C:矩阵制

D:超事业部制

答案：C

4.()不属于劳动安全卫生保护费用。

A:医疗保险费

B:劳动安全卫生教育培训经费

C:健康检查和职业病防治费用

D:工伤保险费

答案：A

5.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。

A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B:某个单位要求别人给予何种配合和服务

C:某个单位的工作效率和员工的士气如何

D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

答案：C

6.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A:举证自愿

B:申请调解自愿

C:履行协议自愿

D:调解过程自愿

答案：A

7.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。

A:人员配备计划

B:员工职业生涯规划

C:人员晋升计划

D:员工培训开发计划

答案：A

8.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:一次性面试

B:非结构化面试

C:结构化面试

D:单独面试

答案：C

9.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:投射效应

B:刻板印象

C:光环效应

D:首因效应

答案：C

10.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的

D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

答案：B

11.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A:0.2～0.5

B:0.1～0.3

C:0.2～0.4

D:0.2～0.3

答案：C

12.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

A:80

B:50

C:100

D:30

答案：B

13.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A:薪酬管理政策

B:薪酬制度的合理性

C:员工职业生涯的阶段

D:员工对薪酬的期望值

答案：B

14.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。

A:可比性原则

B:公平性原则

C:选优原则

D:合理性原则

答案：A

15.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。

A:投射

B:光环

C:首因

D:对比

答案：B

16.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A:10日

B:30日

C:20日

D:15日

答案：D

17.顾客力量分析不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:企业产品消费群体分析

C:顾客消费承受能力

D:市场商品消费结构分析

答案：D

18.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。

A:开放式问题

B:排序选择型问题

C:资源争夺型题目

D:两难式问题

答案：D

19.培训需求的确认一般由（）来负责完成。

A:人力资源部门的培训主管

B:培训师

C:培训对象

D:培训的具体执行部门

答案：A

20.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。

A:工作过程和工作成果

B:工作过程

C:工作成果

D:工作方式

答案：A

21.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。

A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

答案：B

22.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。

A:收入政策

B:金融政策

C:货币政策

D:财政政策

答案：C

23.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:事实劳动关系

B:劳动