精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（实用）.docxVIP

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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。

A:上级考评

B:下级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：C

2.（）属于行为导向型主观考评方法。

A:行为定位法

B:结构式叙述法

C:关键事件法

D:强迫选择法

答案：B

3.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。

A:数量式

B:量词式

C:等级式

D:定义式

答案：A

4.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:提高创业者的营销公关能力

B:扩张经营范围

C:建设企业文化

D:提高中层管理人员管理能力

答案：D

5.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别

C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

答案：B

6.企业薪酬制度的职能不包括()。

A:保障

B:监督

C:激励

D:调节

答案：B

7.对考评者培训的具体内容不包括()

A:绩效反馈

B:考评方法

C:考评指标

D:考评程序

答案：D

8.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:人岗匹配原理

B:工作差异原理

C:人员开发原理

D:个体差异原理

答案：A

9.（）不属于劳动关系法。

A:集体合同法

B:促进就业法

C:劳动争议处理法

D:劳动合同法

答案：B

10.（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A:比率量表

B:名称量表

C:等级量表

D:等距量表

答案：A

11.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。

A:KPI体系以控制为中心

B:财务与非财务指标相结合

C:短期指标与长期指标结合

D:战略目标自上而下分解

答案：A

12.以下关于工作时间的说法，错误的是()。

A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点

C:每月制度工作时间为20.83天

D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

答案：D

13.对培训结果进行评估，评估单位应为（）

A:学员的直接主管

B:培训教师

C:培训单位

D:学员的单位主管

答案：D

14.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A:爆破式

B:改良式

C:计划式

D:渐进式

答案：B

15.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。

A:横向

B:多个指标

C:纵向

D:同一指标

答案：A

16.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。

A:直线职能制模式

B:多维立体组织模式

C:矩阵组织模式

D:事业部制模式

答案：A

17.劳动法律关系的构成要素不包括()。

A:原则

B:内容

C:客体

D:主体

答案：A

18.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评过程强调客观性

B:结果不公开

C:测评过程有较强的系统性

D:测评内容十分精细

答案：A

19.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

A:晕轮效应

B:后继效应

C:相似偏差

D:对比偏差

答案：C

20.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A:绩效沟通

B:绩效考评

C:绩效反馈

D:绩效监控

答案：D

21.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A:双方商定之日

B:订立劳动合同第二日

C:订立劳动合同当日

D:用工之日

答案：D

22.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。

A:个人绩效

B:人员素质

C:工作流程

D:工作过程和成果

答案：D

23.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:家庭消费

B:产业消费

C:个人消费

D:征服购买

答案：C

24.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。

A:学员手册

B:工作任务表

C:岗位指南

D:培训者指南

答案：A

25.《劳动法》的立法宗旨在于()。

A:保护劳动者的合法权益

B:规范劳动者行为

C:规范劳动力市场

D:规范企业的行为

答案：A

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