贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（完整版）.docxVIP

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21

B:20.83

C:21.75

D:22

答案：B

2.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位排列法

B:要素比较法

C:要素计点法

D:岗位归类法

答案：C

3.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:广播电视

B:杂志

C:网络

D:报纸

答案：C

4.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪资

B:奖金

C:薪金

D:工资

答案：D

5.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和暂时性?

B:绝对性和暂时性

C:相对性和时间性

D:绝对性和时间性

答案：C

6.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

C:心灵的坦荡和安然

D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

答案：D

7.竞聘上岗的优点是（）。

A:对工作认真负责

B:对员工有促进作用

C:推动了企业改革人事关系

D:采用了能岗匹配原理

答案：D

8.绩效考评的内容不包括（）。

A:业绩考评

B:晋升考评

C:态度考评

D:能力考评

答案：B

9.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:依员工工作成果进行

C:以员工行为对象

D:对员工工作态度实施?

答案：A

10.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工档案管理

B:员工招聘记录

C:员工信息管理

D:员工绩效管理??

答案：C

11.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

答案：B

12.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:电话调查法

B:会议调查询问法

C:邮寄调查法

D:当面调查询问法

答案：D

13.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

C:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

D:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

答案：D

14.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:社会平均工资水平

B:地区之间经济发展水平的差异

C:企业人工成本的平均水平

D:劳动生产率和就业状况

答案：C

15.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:独立性

B:动态性

C:经济性

D:整体性

答案：D

16.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:6

B:24

C:12

D:15

答案：C

17.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性?

D:可操作性与精确性

答案：B

18.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:明确培训需求调查的参与者

B:确立系统化的培训需求分析机制

C:设计合理的调查流程

D:准确查找绩效差距并分析原因

答案：B

19.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体多样性

B:群体熟悉度

C:群体规模

D:群体结构

答案：D

20.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:工作日利用率

B:缺勤率

C:工作负荷率

D:出勤率

答案：C

21.劳动法律关系主体不包括()

A:社会团体

B:个体经济组织

C:劳动行政部门

D:企业

答案：C

22.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募