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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:系统误差

B:内部误差

C:随机误差

D:登记误差

答案：D

2.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:适合高级管理人员的

B:激发分析能力

C:激发创新能力

D:激发思考能力

答案：A

3.人性的内容不包括（）。

A:自然属性

B:生物属性

C:心理属性

D:社会属性??

答案：D

4.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:科学性和民主性

B:民主、科学、公正

C:合理性和可行性

D:公正、公开、公平

答案：D

5.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:课堂培训

B:以上均可

C:业务自学

D:现场培训

答案：D

6.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动能力

B:劳动义务能力

C:劳动行为能力

D:义务能力

答案：C

7.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

答案：C

8.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:电视广告

B:员工手册

C:企业宣讲

D:企业简介

答案：B

9.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:协商一致原则

B:全面履行原则

C:亲自履行原则

D:协作履行原则

答案：A

10.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是孤立的事件

B:绩效考评没有时限性

C:绩效考评是一个简单的行为

D:绩效考评具有层次性

答案：D

11.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:行为准则

B:行为规范

C:活动规范

D:活动准则

答案：C

12.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:统计效度

B:过程效度

C:内容效度

D:结构效度

答案：C

13.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:较高学历

B:合作意识

C:敬业精神

D:从业经历

答案：C

14.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:讲授、讨论和案例分析

C:自学、讲授和讨论

D:案例分析和实践

答案：A

15.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:财产保险

B:商业保险

C:医疗保险

D:公积金

答案：C

16.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:16

B:15

C:17

D:18

答案：A

17.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:能级分析法

B:对比分析法

C:常模分析法

D:综合分析法

答案：D

18.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:企业组织中层次最低

B:以经验为基础

C:约束范围最广

D:最具基础性

答案：B

19.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:工作能力

B:时间效益

C:劳动效率

D:工作成果

答案：C

20.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪资

B:奖金

C:工资

D:薪金

答案：C

21.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动法律规范

B:劳动法律关系

C:劳动关系管理

D:劳动关系

答案：B

22.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

B:生产规模和管