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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.不属于绩效管理评估指标的是()

A:被评估的人数

B:单元层次和组织层次的绩效

C:被评估人的能力

D:信息质量

答案：C

2.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()

A:劳动力参与率

B:劳动力利用率

C:劳动力转移率

D:劳动力分配率

答案：A

3.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。

A:电话调查

B:文献收集

C:趋势分析

D:面谈调查

答案：B

4.劳动争议调解委员会的组成不包括()

A:用人单位代表

B:工会代表

C:职工代表

D:劳动行政部门代表

答案：D

5.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

A:战术与战略相结合

B:静态与动态相结合

C:以战略为主

D:以动态为主

答案：A

6.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳务派遣机构

B:形式上的雇主

C:劳动行政部门

D:接受单位

答案：A

7.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法

答案：B

8.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:同级工会代表

B:企业职工代表

C:用人单位方面代表

D:劳动行政部门代表

答案：B

9.员工的基本特征不包括()。

A:道德性行为与道德性需要

B:自我性行为与自我性需要

C:生理性行为与生理性需要

D:社会性行为与社会性需要

答案：B

10.考量员工个人特质的效标属于（）。

A:行为性效标

B:特征性效标

C:结果性效标

D:品质性效标

答案：B

11.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:乐意把单位的事情讲给他们听

B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

D:简要说说单位里的事情

答案：A

12.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A:福利费

B:财产租赁和转让所得

C:偶然所得

D:特许权使用费所得

答案：A

13.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。

A:组织信息控制

B:部门划分的形式和结构

C:组织的权、责结构

D:管理行为规范

答案：A

14.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A:品位分类

B:职位分类

C:职务分类

D:岗位分类

答案：A

15.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:40个

B:5个

C:10个

D:30个

答案：C

16.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A:模糊量化

B:当量量化

C:类别量化

D:等距量化

答案：B

17.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。

A:可实现的

B:现实的

C:具体的

D:可衡量的

答案：D

18.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:市场商品消费结构分析

B:顾客消费承受能力分析

C:顾客购买动机分析

D:企业产品消费群体分析

答案：A

19.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

A:感情效应

B:第一印象

C:对比效应

D:晕轮效应

答案：D

20.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A:岗位规范

B:岗位评价

C:劳动制度

D:工作分析

答案：A

21.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。

A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响

B:趋势外推法最简单，自变量只有一个

C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

答案：D

22.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。

A:规划一目标结构

B:长期固定性组织结构

C:非长期固定性组织结构

D:项目性组织结构

答案：B

23.我国劳动法的首要渊源是()

A:国务院行政法规

B:劳动法律

C:劳动规章

D:宪法中关于劳动问题的规定

答案：D

24.在设计KPI时，解决“工作产出项