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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个人消费

B:市场商品

C:社会商品

D:家庭消费

答案：A

2.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效总结面谈

答案：A

3.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:间接计件工资制

B:超额计件工资制

C:综合计件工资制

D:累计计件工资制

答案：C

4.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:组织规划

B:战略规划?

C:费用规划

D:制度规划

答案：B

5.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:调查研究方法

B:比较研究方法

C:规范研究方法

D:实证研究方法

答案：C

6.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:试用部门对其考核的结果

B:个人简历是否详实

C:给招聘者留下的第一印象

D:推荐材料的撰写

答案：A

7.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业道德与职业技能无关联性

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

8.（）是一种最高层次的职业道德。

A:奉献?

B:敬业

C:诚信

D:合作

答案：A

9.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训实施现场

B:培训对象反映情况

C:编写的培训教程

D:培训组织准备工作

答案：C

10.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:员工个人储蓄性养老保险

B:基本养老保险

C:企业基金

D:企业年金

答案：D

11.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注消费者物价指数

B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

C:定期进行劳动力工资水平的市场调查

D:关注竞争对手的管理费用情况

答案：D

12.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:每月废品率不超过1%

B:尽量节约时间

C:熟悉设备的使用和维护

D:让顾客完全满意

答案：A

13.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:劳动合同

C:集体合同

D:民主管理制度

答案：B

14.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:有效原则

B:持久原则?

C:总成本最低原则

D:领先原则

答案：A

15.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:8400

B:1680

C:16800

D:4200

答案：A

16.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:不确定

B:愈大

C:不变

D:愈小

答案：B

17.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:奖金

B:薪资

C:工资

D:薪金

答案：C

18.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:看管定额

B:服务定额

C:产量定额

D:时间定额

答案：C

19.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:以员工行为对象

C:依员工工作成果进行

D:对员工工作态度实施

答案：A

20.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:信仰度

B:忠诚度

C:认可度

D:满意度

答案：B

21.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:主体

B:内容

C:客体

D:对象

答案：D

22.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:领先原则

B:持久原则

C:有效原则

D:总成本最低原则

答案：C

23.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:优先保护

B:全面保护

C: