贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（夺冠系列）.docxVIP

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。

A:结果评估

B:行为评估

C:反应评估

D:学习评估

答案：A

2.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

A:知识性

B:压力性

C:经验性

D:思维性

答案：B

3.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。

A:总费用

B:人工费用

C:生产费用

D:原材料费用

答案：A

4.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()

A:当事人选择以调解方式处理

B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解

C:当事人选择以仲裁方式处理

D:当地调解委员会不加以干涉

答案：B

5.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A:企业内部劳动规则

B:劳动法律法规

C:劳动监督检查制度

D:劳动争议处理制度

答案：D

6.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A:问卷调查

B:采集社会公开信息

C:委托中介机构进行调查

D:企业之间相互调查

答案：A

7.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()

A:“对人不对岗”

B:“人岗相分离”

C:“人岗相结合”

D:“对岗不对人”

答案：D

8.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。

A:诊断性测评

B:考核性测评

C:选拔性测评

D:开发性测评

答案：D

9.绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效改进沟通

B:绩效计划沟通

C:绩效考评沟通

D:绩效辅导沟通

答案：C

10.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。

A:职门

B:职组

C:岗等

D:岗级

答案：C

11.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A:中位数

B:标准误

C:标准差

D:平均数

答案：C

12.通知被录用者的最重要的原则是（）。

A:准确原则

B:真实原则

C:及时原则

D:客观原则

答案：C

13.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。

A:企业人事部门

B:职工所在部门负责人

C:企业法人

D:职工代表

答案：D

14.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

A:内容

B:对象

C:期限

D:标准

答案：A

15.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。

A:控制成本

B:改善经营绩效

C:塑造企业文化

D:增值

答案：D

16.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。

A:放弃理想

B:继续追求

C:走着瞧

D:调整目标

答案：B

17.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。

A:稳定期

B:变化期

C:波动期

D:持续期

答案：D

18.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

A:德尔菲法

B:人员比率法

C:生产模型法

D:趋势外推法

答案：A

19.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德是一种社会规范性力量

B:道德是领导意志的集中体现

C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已

D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的

答案：A

20.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:15日

B:60日

C:30日

D:90日

答案：C

21.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A:劳动关系

B:劳动协议

C:专项协议

D:劳动合同

答案：D

22.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.

A:高层管理人员

B:基层管理人员

C:中层管理人员

D:—线工作人员

答案：C

23.场地拓展训练的特点不包括()。

A:简便，容易实施

B:有限的空间，无限的可能

C:锻炼无形的思维

D:提供了真实的情景模拟体验

答案：D

24.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]

A:星期三

B:周末

C:星期五

D:星期一

答案：A

25.人力资源需求