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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。

A:核心阶段

B:关系建立阶段

C:导入阶段

D:确认阶段

答案：B

2.技能薪酬制不包括（）。

A:技术薪酬

B:策略能力薪酬

C:基础能力薪酬

D:薪点薪酬

答案：D

3.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:录用

B:招募

C:选拔

D:评估

答案：C

4.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

A:工作扩大化

B:岗位的轮换

C:工作满负荷

D:工作丰富化

答案：D

5.以下说法不正确的是（）。

A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

答案：A

6.顾客力量分析不包括()。

A:企业产品消费群体分析

B:顾客消费承受能力

C:顾客购买动机分析

D:市场商品消费结构分析

答案：D

7.影响工作满意度的因素不包括()。

A:公平的报酬

B:富有挑战性的工作

C:合理的分工

D:支持性的工作环境

答案：C

8.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

A:两次

B:多次

C:一次

D:无限

答案：C

9.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:劳动法

B:劳动关系

C:劳动合同

D:法律渊源

答案：D

10.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。

A:成绩记录法

B:直接指标法

C:目标管理法

D:绩效标准法

答案：B

11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:委托中介机构调查

B:访谈调查

C:企业之间相互调查

D:问卷调查

答案：A

12.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人

D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

答案：B

13.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。

A:要求

B:标准

C:测量

D:计量

答案：B

14.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A:访谈

B:观察法

C:问调查法

D:电话调查法

答案：C

15.人力资源预测的作用不包括（）。

A:有助于开拓市场空间

B:有助于调动员工的积极性

C:是实施人力资源管理的重要依据

D:提高组织的竞争力

答案：A

16.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

A:压力性

B:经验性

C:知识性

D:思维性

答案：A

17.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理活动

B:人力资源管理目标

C:人力资源管理概念

D:人力资源管理对象

答案：A

18.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

A:目标

B:学习

C:行为

D:心理

答案：C

19.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

A:决策人员的来源广泛

B:面试决策的主观性高

C:运用了运筹学的原理

D:决策人员不是唯一的

答案：B

20.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。

A:主观经验法

B:经验判别法

C:层次分析法

D:德尔菲法

答案：B

21.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:分配公平

B:法律公平

C:互动公平

D:程序公平

答案：B

22.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。

A:发达国家

B:市场经济国家

C:混合经济国家

D:发展中国家

答案：B

23.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。

A:7

B:3

C:10

D:5

答案：D

24.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A:员工个人素质

B:企业整体素质

C:企业收益

D:劳动效率

答案：B

25.绩效考评标准主要由()构成。

A:指标和标度

B:标志和标度

C:指标和数值

D:标志和尺度

答案：B

26.在选拔具