贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【模拟题】.docxVIP

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A:5

B:20

C:10

D:15

答案：C

2.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A:行为观察法

B:关键事件法

C:强制分布法

D:目标管理法

答案：C

3.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。

A:绝不会指出他的缺点

B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进

C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望

D:避免和他接触

答案：B

4.()是生产要素的需求者。

A:市场

B:企业

C:劳动者

D:居民户

答案：B

5.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:企业

B:居民户

C:市场

D:劳动者

答案：B

6.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

A:劳动力供给量

B:劳动力供给增长

C:劳动力需求增长量

D:劳动力需求量

答案：A

7.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。

A:认知成果

B:情感成果

C:技能成果

D:绩效成果

答案：B

8.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。

A:文献收集

B:电话调查

C:面谈调查

D:趋势分析

答案：A

9.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。

A:企业

B:事业组织

C:工会

D:社会团体

答案：C

10.（）又称为“华德决策准则”。

A:乐观系数决策标准

B:悲观决策标准

C:最小后悔决策标准

D:中庸决策标准

答案：B

11.（）是一般能力测评的方式。

A:文书能力测评

B:个别智力测评

C:创造力测评

D:操作能力测评

答案：B

12.（）是绩效管理的核心。

A:绩效沟通

B:绩效辅导

C:绩效监控

D:绩效考评

答案：A

13.关于金钱，你的看法是（）。

A:对人具有支配作用

B:每个人生活离不了的必需品

C:金钱如粪土

D:衡量人生成功的标志

答案：B

14.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:深入沟通式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：C

15.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A:0.5

B:0.75

C:0.25

D:0.95

答案：B

16.卡普兰和诺顿创立了（）。

A:劳动定额法

B:平衡记分卡

C:行为定位法

D:强迫选择法

答案：B

17.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

A:工资

B:薪酬

C:社保保险

D:红利

答案：B

18.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。

A:开发性

B:选拔性

C:诊断性

D:考核性

答案：A

19.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。

A:3

B:5

C:10

D:7

答案：B

20.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:30日

B:15日

C:45日

D:60日

答案：B

21.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测

D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

答案：B

22.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:下线

B:基准线

C:标准线

D:上线

答案：A

23.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()

A:矩阵组织模式

B:直线职能制模式

C:事业部制模式

D:多维立体组织模式

答案：B

24.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）

A:性格测验

B:专业知识测验

C:基础知识测验

D:外语考试

答案：A

25.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

A:第一印象

B:对比效应

C:感情效应

D:晕轮效应

答案：D

26.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积