精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（夺冠）.docxVIP

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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

2.绩效考评标准的类型不包括（）。

A:等级式

B:质量式

C:量词式

D:定义式

答案：B

3.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:一次

B:多次

C:两次

D:无限

答案：A

4.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。

A:内外环境的变化

B:企业人力资源总体规划

C:企业培训需求分析

D:企业总体战略目标

答案：A

5.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。

A:习惯了，没有感觉

B:有点烦，但还能够忍受

C:悦耳动听

D:聒噪，令人心烦意乱

答案：B

6.属于培训评估定量评估法的是()。

A:收益评估法

B:目标评估法

C:绩效评估法

D:比较评估法

答案：A

7.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。

A:男性和女性

B:显性和隐性

C:现实和潜在

D:城市和农村

答案：C

8.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。

A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度

B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获

C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩

D:受训者在工作过程中行为方式的改变

答案：A

9.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()

A:星期一

B:星期四

C:周末

D:星期五

答案：B

10.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。

A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

C:企业内部的价格体系不容易完全理顺

D:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

答案：B

11.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。

A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工

B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足

C:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进

D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训

答案：D

12.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。

A:公文筐测验

B:闭卷笔试

C:无领导小组讨论

D:案例分析

答案：C

13.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A:薪酬计划

B:薪酬管理

C:薪酬技术

D:薪酬战略

答案：D

14.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

A:改良式变革

B:组织结构整合

C:突发式变革

D:爆破式变革

答案：B

15.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:5个

B:10个

C:30个

D:40个

答案：B

16.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。

A:协调技能

B:理念技能

C:人文技能

D:专业技能

答案：C

17.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。

A:选拔性

B:考核性

C:诊断性

D:开发性

答案：D

18.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。

A:提高创业者的营销公关能力

B:提高中层管理人员的管理能力

C:提高管理者的管理观念和技能

D:建设企业文化

答案：D

19.工资集体协商的内容不包括()

A:年度平均工资水平及期调整幅度

B:最低工资标准的确定

C:工资分配制度，工资标准和形式

D:工资协议的终止条件与违约责任

答案：B

20.（）的薪酬结构具有高弹性。

A:以行为为导向

B:组合薪酬结构

C:以绩效为导向

D:以工作为导向

答案：C

21.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:单向劝导式面谈

B:绩效指导面谈

C:双向倾听式面谈

D:绩效计划面谈

答案：C

22.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:感觉

B:认知

C:态度

D:智慧

答案：C

23.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:产品产量

B:单位产品的成本

C:独特性

D:破损率

答案：