贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（综合卷）.docxVIP

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于多维立体组织结构的缺点。

A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况

B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡

C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率

D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能

答案：B

2.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

A:经验预测法

B:描述法

C:转换比率法

D:德尔菲法

答案：D

3.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。

A:规划期限一般为3—5年或5年以上

B:要规定培训的总方针和总任务

C:要明确企业员工培训的细节问题

D:要具有前瞻性和全局性

答案：C

4.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。

A:德尔菲法

B:层次分析法

C:经验判别法

D:主观经验法

答案：C

5.（）最能影响管理人员的动机。

A:行为

B:知识

C:技能

D:态度

答案：D

6.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()

A:结构性要素

B:工作绩效要素

C:时间性要素

D:行为环境要素

答案：C

7.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。

A:直接拒绝

B:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定

C:虽然不情愿，但还是接受了

D:找理由推脱加班

答案：B

8.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。

A:协作能力

B:发展能力

C:竞争能力

D:创新能力

答案：A

9.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

A:情景测验

B:智力测验

C:面试

D:心理测验

答案：D

10.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()

A:文献收集法

B:面谈调查法

C:电话调查法

D:问卷调查法

答案：D

11.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A:全面责任

B:直接责任

C:安全卫生技术领导责任

D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

答案：C

12.一般而言，()较为客观。

A:下级考评

B:同级考评

C:上级考评

D:自我考评

答案：C

13.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:培训的第三个月或半年以后

B:考评结束半年或一年以后

C:课程结束时

D:课程开始时

答案：A

14.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:管理人员接替模型

B:人力资源信息库

C:马尔可夫模型

D:回归分析法

答案：D

15.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。

A:0.25

B:0.9

C:0.75

D:0.5

答案：D

16.关于节俭，正确的说法是（）。

A:节俭即是道德义务，也是法律要求

B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性

C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同

D:节检是吝裔的表现

答案：A

17.课程需求度调查的层次不包括（）。

A:个体调查

B:组织目标调查

C:任务调查

D:组织调查

答案：B

18.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A:任务说明的结果

B:绩效分析的结果

C:工作分析的结果

D:需求分析的结果

答案：A

19.按照美国学者詹姆斯H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()

A:不过多地索取公司的报酬

B:拿多少钱,干多少活

C:始终在一个岗位上干工作,不跳槽

D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度

答案：D

20.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A:反应成果

B:技能成果

C:认知成果

D:绩效成果

答案：A

21.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳务派遣机构

B:接受单位

C:形式上的雇主

D:劳动行政部门

答案：A

22.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A:矩阵制

B:直线职能制

C:超事业部制

D:职能部制

答案：A

23.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

A:测评内容

B:测评标准

C:测评要求

D:测评指标

答案：D

24.（）是心理状态的主要成分。