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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.培训中评估的作用是()

A:保证培训活动按照计划进行

B:可以为管理者决策提供所需的信息

C:保证培训效果测定的科学性

D:确保培训计划与实际需求的合理衔接

答案：A

2.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。

A:核心阶段

B:结束阶段

C:导入阶段

D:确认阶段

答案：C

3.()很难评估培训的认知成果。

A:工作抽样法

B:访谈法

C:笔试法

D:现场观察法

答案：D

4.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

A:以行为为导向

B:以技能为导向

C:以绩效为导向

D:以工作为导向

答案：D

5.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。

A:绩效成果

B:技能成果

C:认知成果

D:情感成果

答案：D

6.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。

A:集体合同的关系人

B:经营者

C:集体合同的当事人

D:所有者

答案：A

7.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。

A:目标管理法

B:成绩记录法

C:绩效标准法

D:直接指标法

答案：D

8.在网络型组织中，最先进的网络是（）。

A:内部网络

B:垂直网络

C:机会网络

D:市场网络

答案：C

9.以下不属于劳动保障法的是()。

A:劳动福利法

B:工作时间法

C:社会保险法

D:促进就业法

答案：B

10.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。

A:制定科学的员工激励机制

B:提高员工生产业务技能

C:合并和关闭臃肿机构

D:改进生产加工工艺设计

答案：C

11.被培训者受训期间的工资福利（）。

A:属于企业固定成本

B:属于直接培训成本

C:属于间接培训成本

D:不属于培训成本

答案：C

12.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。

A:边际产量递减阶段

B:总产量绝对增加

C:边际产量递增阶段

D:总产量绝对减少

答案：B

13.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。

A:开发性

B:诊断性

C:选拔性

D:考核性

答案：A

14.（）是设计绩效指标的基础性工作。

A:符合企业经营规模

B:明确工作职责

C:明确组织存在问题

D:明确组织战略导向

答案：B

15.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。

A:思想愈激进愈开放愈好

B:强调提出想法的数量

C:鼓励别人改进想法

D:强调提出想法的质量

答案：D

16.下列关于360度考评的表述,正确的是()。

A:阻碍管理者与员工的双向交流

B:不利于强化企业的核心价值观

C:具有全方位、多角度的特点

D:以工作产出为导向

答案：C

17.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。

A:注意倾听，少说多听

B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感

C:尽量获得与员工绩效有关的信息

D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重

答案：D

18.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A:个人参与

B:组织参与

C:职工代表大会

D:平等协商制度

答案：D

19.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A:课程开始时

B:课程结束时

C:三个月或半年以后

D:半年或一年以后

答案：D

20.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。

A:240+a

B:150+a

C:200+a

D:400+a

答案：D

21.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。

A:75甚至90分位

B:15到30分位

C:50分位

D:45分位

答案：A

22.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。

A:让学员清楚了解自己的差距和不足

B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况

C:检查培训目标与工作任务的匹配度

D:了解学员偏爱的学习方法

答案：A

23.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()

A:根据岗位性质给付工资

B:有利于贯彻同工同酬原则

C:工资给付的主观性较强

D:以岗位分析为基础

答案：C

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