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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:情商测验

B:心理测验

C:物理测量

D:物理测验

答案：B

2.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:基准线

B:下线

C:标准线

D:上线

答案：B

3.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。

A:缩短跟踪和监控的时间

B:设置更为精细的跟踪指标

C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

D:增加人力、物力的投入

答案：C

4.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）

A:劳务派遣单位的违法行为

B:可能出现劳动歧视问题

C:被派遣劳动者可能跳槽

D:降低被派遣劳动者的待遇

答案：B

5.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。

A:阅读训练法

B:事件过程法

C:案例评点法

D:敏感性训练

答案：C

6.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。

A:培训教师

B:学员

C:教学组织

D:教育

答案：B

7.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

A:外部聘请学校教师

B:外部聘请的专职培训师

C:企业内部优秀技术专家

D:内部各级主管人员

答案：D

8.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

A:开发性测评

B:考核性测评

C:诊断性测评

D:选拔性测评

答案：A

9.实施360度考评的程序是()。

A:③④②①

B:③①②④

C:①②③④

D:②③①④

答案：B

10.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度

B:职工代表大会制度是对企业管理的替代

C:职工代表大会主要在国有企业中实行

D:非国有企业实行民主协商制度

答案：B

11.培训课程设计的基本要求是()

A:适应企业发展需要

B:结合现代系统理论

C:满足员工自身要求

D:体现成年人的认知规律

答案：D

12.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()

A:工人

B:分管安全卫生的负责人

C:企业法定代表人

D:总工程师

答案：D

13.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。

A:结束阶段

B:核心阶段

C:确认阶段

D:导入阶段

答案：A

14.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A:发展期

B:成熟期

C:初创期

D:衰退期

答案：C

15.()不属于结果导向型绩效考评方法。

A:排列法

B:短文法

C:劳动定额法

D:成绩记录法

答案：A

16.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。

A:国家宏观政策

B:国家宏观经济形势

C:本地区上一年度的经济增长情况

D:本地区本年度企业工资增长情况

答案：D

17.企业人员配置计划的内容不包括（）。

A:人员职务变动情况

B:各类岗位人员素质分析

C:企业岗位人员配备数量

D:职务空缺数量及填补办法

答案：B

18.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。

A:实际做到什么

B:不应该做什么

C:应该做到什么

D:要求做到什么

答案：C

19.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A:绩效管理程序设计

B:绩效管理方法设计

C:绩效管理制度设计

D:绩效考评标准设计

答案：A

20.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

A:60

B:160

C:200

D:100

答案：D

21.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:组织设计理论又被称为广义的组织理论

B:动态组织理论包含静态组织理论的内容

C:静态组织理论是组织设计的核心内容

D:组织设计理论有动态与静态之分

答案：A

22.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。

A:清单式提问

B:封闭式提问

C:举例式提问

D:开放式提问

答案：D

23.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:具有单一性

C:具有多样性

D:是一种