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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案

第I部分单选题（50题）

1.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A:行为评估其中第二级评估指的是()

B:结果评估

C:反应评估

D:学习评估

答案：D

2.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.25

B:0.9

C:0.5

D:0.75

答案：A

3.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。

A:④③②①

B:③②①④

C:③②④①

D:③④②①

答案：D

4.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:产品产量

B:破损率

C:单位产品的成本

D:独特性

答案：A

5.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。

A:资源消耗

B:一切劳动消耗

C:时间消耗

D:人力消耗

答案：D

6.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。

A:利益关系

B:雇佣关系

C:合同关系

D:劳动关系

答案：D

7.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位评价

B:岗位调查

C:岗位分析

D:岗位分类分级

答案：C

8.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。

A:薪酬

B:福利

C:薪资

D:工费

答案：A

9.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

A:工作任务表

B:培训者指南

C:岗位指南

D:学员手册

答案：D

10.制定企业计划的原则不包括()。

A:短期计划和长期计划相结合

B:可行性与创造性相结合

C:稳定性与灵活性相结合

D:战略计划与战术计划相结合

答案：D

11.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。

A:企业

B:市场

C:政府

D:居民户

答案：A

12.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A:岗位的纵向分级和横向分类无关

B:None

C:岗位分类包括横向分类和纵向分级

D:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

答案：A

13.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A:培训需求分析规划

B:员工培训开发管理规划

C:员工培训开发战略规划

D:员工培训项目评估规划

答案：B

14.企业文化的激励功能表现在（）。

A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能

C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

答案：A

15.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。

A:市场经济国家

B:混合经济国家

C:发达国家

D:发展中国家

答案：A

16.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。

A:生产经营不正常、亏损较大

B:生产经营正常、有经济效益

C:工资增长较慢、经济效益较差

D:工资增长较快、工资水平较高

答案：D

17.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:外因

B:归因

C:知觉

D:内因

答案：B

18.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程评价

B:课程目标

C:课程内容

D:课程空间

答案：B

19.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。

A:定员定额分析法

B:经济计量模型法

C:计算机模型法

D:马尔可夫分析法

答案：B

20.()不是面试前应该做的准备工作。

A:消除应聘者的紧张情绪

B:详细了解应聘者的资料

C:确定面试的时间和地点

D:科学合理地设计面试问题

答案：A

21.以下关于工业工程的说法错误的是()。

A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

答案：B

22.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

A:劳务用工单位与被派遣劳动者

B:雇主与雇员

C:劳务派遣单位与被派遣劳动者

D:劳务派遣单