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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:方法

B:目标

C:结果

D:过程

答案：B

2.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。

A:增加就业

B:稳定生产经营

C:降低人工成本

D:增强职工凝聚力

答案：C

3.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。

A:相对数值

B:间接数值

C:直接数值

D:绝对数值

答案：D

4.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

B:遵循因事设人的原则

C:管理人员所拥有的权力受严格的限制

D:遵循效率优先的原则

答案：D

5.()不是劳动争议处理制度的内容。

A:劳动争议调解委员会调解制度

B:劳动争议仲裁制度

C:劳动争议法律诉讼制度

D:劳动争议民事调解制度

答案：D

6.()是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:劳动保护权和职业培训权

C:就业权和择业权

D:择业权和劳动报酬权

答案：C

7.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

A:C

B:A

C:D

D:B

答案：A

8.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:采集社会公开信息

B:企业之间相互调查

C:访谈调查

D:问卷调查

答案：A

9.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

A:以动态为主

B:战术与战略相结合

C:静态与动态相结合

D:以战略为主

答案：B

10.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。

A:38108

B:37742

C:38626

D:38261

答案：A

11.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。

A:企业

B:市场

C:政府

D:居民户

答案：A

12.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。

A:0.07

B:0.05

C:0.06

D:0.04

答案：D

13.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效总结面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：D

14.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理的目标

B:人力资源管理的活动

C:对人力资源外在要素的管理

D:对人力资源内在要素的管理

答案：B

15.影响劳动环境的物质因素不包括（）。

A:设备的配置

B:温度与湿度

C:照明与色彩

D:工作地组织

答案：B

16.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。

A:SMART法

B:目标管理法

C:关键事件法

D:平衡计分卡

答案：A

17..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A:工作态度

B:工作成就

C:工作满意度

D:工作绩效

答案：C

18.()是组织设计的最基本的原则。

A:任务与目标原则

B:专业分工与协作原则

C:集权与分权原则

D:有效管理幅度原则

答案：A

19.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

A:员工素质

B:企业规模

C:企业环境

D:企业战略目标

答案：A

20.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

A:要求面试考官掌握完整的评选规则

B:要求面试考官有丰富的职业技能知识

C:要求面试考官有丰富的人际关系

D:要求面试考官有丰富的社会经验

答案：C

21.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A:易于在学员中树立威望

B:内部可选择的范围较大

C:可带来许多全新的理念

D:对企业情况比较了解

答案：D

22.人力资源规划的核心内容不包括()。

A:人力资源供给预测

B:人力资源需求预测

C:人力资源计划与修正

D:人力资源供需综合平衡

答案：C

23.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A:内容效度

B:预测效度

C:异侧效度

D:同侧效度

答案：A

24.设计绩效考评指标体系时无需遵循()

A:科学性原则

B:明确性原则

C:通用性原则

D:针对性原则

答案：C

25.通过从外部招募优秀的技术人才