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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:深入沟通式面谈

答案：D

2.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。

A:市场性调查

B:政府薪酬调查

C:商业性调查

D:专业性调查

答案：B

3.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。

A:知识性

B:思维性

C:经验性

D:压力性

答案：D

4.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A:运用运筹学的原理

B:决策人员来源广泛

C:决策的客观性较高

D:运用相关分析的方法

答案：D

5.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A:特许权使用费所得

B:偶然所得

C:福利费

D:财产租赁和转让所得

答案：C

6.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A:增强销售渠道功效

B:市场改良

C:市场营销组合改良

D:产品改良

答案：A

7.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。

A:面谈观察

B:综合座谈

C:电话调查

D:笔试法

答案：D

8.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:标准的等级数量要合理

B:考评标准越多越好

C:各标准间的差距要合理

D:标准的含义要明确

答案：B

9.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A:绩效成果

B:认知成果

C:情感成果

D:技能成果

答案：A

10.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈

C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

答案：C

11.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:规范功能

B:发展功能

C:激励功能

D:沟通功能

答案：B

12.被培训者受训期间的工资福利（）。

A:属于企业固定成本

B:不属于培训成本

C:属于直接培训成本

D:属于间接培训成本

答案：D

13.目前了解外部环境情况的主要方法是()

A:技术性预测

B:专题性调研

C:获取书面信息

D:获取口头信息

答案：D

14.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。

A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗

B:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们

C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由

D:小动物保护协会的人们有爱心

答案：D

15.劳动力市场的客体是()。

A:使用劳动力的企业

B:劳动力的所有者个体

C:劳动力市场关系

D:劳动者的劳动力

答案：D

16.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。

A:向应聘者提供企业和岗位的信息

B:向应聘者澄清一些疑问

C:向应聘者提问的时间不宜过长

D:就某一问题充分发表自己意见

答案：D

17.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

A:培训评估方法

B:评估培训成果的标准

C:培训评估体系

D:培训评估规划

答案：B

18.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()

A:要有法律意识

B:要有风险意识

C:要有慎微意识

D:要有大局意识

答案：B

19.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。

A:1

B:3

C:1.5

D:2

答案：B

20.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。

A:倒推比较法

B:基本点数换算法

C:经验判断法

D:交叉岗位换算法

答案：A

21.培训课程设计的基本要求是（）。

A:体现成年人的认知规律

B:体现企业战略要求

C:满足企业与学习者的需求

D:依据现代系统理论的基本原理

答案：A

22.关于劳动争议的表述，正确的是（）。

A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人

C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

D:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

答案：A

23.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织