贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【名师系列】.docxVIP

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.关于培训评估，下列说法错误的是()

A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

B:培训评估的含义有狭义和广义之分

C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

答案：A

2.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o

A:最低预期收益

B:最低成本

C:最低收益

D:最低预期成本

答案：A

3.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A:收集的数据要有可比性

B:要以随机抽样的方式收集数据

C:收集数据的范围是城镇企业

D:应按照国家相关政策规定进行

答案：B

4.()是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:休息休假权和劳动保护权

C:就业权和择业权

D:择业权和劳动报酬权

答案：C

5.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()

A:培训激励

B:目标激励

C:心理激励

D:行为激励

答案：D

6.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

A:技术性失业

B:结构性失业

C:季节性失业

D:摩擦性失业

答案：D

7.()是组织设计的最基本的原则。

A:有效管理幅度原则

B:专业分工与协作原则

C:任务与目标原则

D:集权与分权原则

答案：C

8.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:标准误差

B:偏紧误差

C:中间倾向

D:宽松误差

答案：D

9.以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

B:集体合同的法律效力等同于劳动合同

C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

答案：B

10.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:标准差

B:方差

C:期望

D:标准离差率

答案：A

11.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。

A:与战略目标相适应的原则

B:确保人力资源需求的原则

C:与内外环境相适应的原则

D:稳定性与流动性相结合的原则

答案：D

12.人员录用效用的计算公式为()。

A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

答案：D

13.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。

A:考评方法培训

B:绩效考评指标培训

C:绩效反馈培训

D:绩效标准培训

答案：D

14.劳动争议处理的基本程序是()

A:争议—协商—仲裁—调解—申诉

B:争议—调解—协商—仲裁—申诉

C:争议—协商—调解—仲裁—申诉

D:争议—调解—协商—申诉—仲裁

答案：C

15.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:首因效应

B:刻板印象

C:光环效应

D:投射效应

答案：C

16.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:正式评估

B:建设性评估

C:非正式评估

D:总结性评估

答案：A

17.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()

A:《考试指导》

B:《考试大纲》

C:《考试分析》

D:《考试预测》

答案：B

18.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

B:应符合成年人的认知规律

C:要符合企业和学员的需求

D:应体现企业培训功能的基本目标

答案：A

19.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

A:开发成本小

B:操作简单

C:受主观影响大

D:实施成本低廉

答案：A

20.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()

A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系

B:以系统、整合理论为指导原则

C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则

D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理

答案：A

21.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()

A:人口环境

B:科技环境

C:行业特征

D:经济环境