精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【A卷】.docxVIP

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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。

A:结果

B:品质

C:行为

D:特征

答案：B

2.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A:0.05

B:0.5

C:0.75

D:0.15

答案：D

3.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A:描述法适合于长期预测

B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

C:德尔菲法是一种定性预测方法

D:可以分为定置和定性两大类

答案：A

4.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。

A:3～5人

B:6～9人

C:10～15人

D:16～20人

答案：B

5.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A:岗位薪酬制

B:考核薪酬制

C:技能薪酬制

D:年功序列制

答案：D

6.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A:岗位规范

B:岗位分析

C:劳动说明书

D:工作说明书

答案：D

7.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:45

B:15

C:5

D:25

答案：A

8.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。

A:决策的环境

B:决策对各职能的影响面

C:决策者所需具备的能力

D:决策的性质

答案：A

9.()是薪酬管理最基础的工作

A:薪酬设计

B:薪酬调整

C:薪酬支付

D:薪酬预算

答案：A

10.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:单独面试

B:非结构化面试

C:结构化面试

D:一次性面试

答案：C

11.我国的企业基本用工形式是(）

A:劳务派遣用工

B:聘任制用工

C:临时性用工

D:劳动合同用工

答案：D

12.编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A:先进合理原则

B:突出特点原则

C:定量准确原则

D:目标导向原则

答案：D

13.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A:渐进式

B:爆破式

C:改良式

D:计划式

答案：B

14.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

A:集体争议

B:利益争议

C:权利争议

D:个别争议

答案：B

15.()是劳动法最主要的表现形式。

A:宪法

B:劳动法律

C:劳动规章

D:国务院劳动行政法规

答案：B

16.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效计划面谈

答案：C

17.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。

A:近代组织理论

B:组织行为理论

C:现代组织理论

D:古典组织理论

答案：D

18.关于职业劳动，正确的说法是（）。

A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

B:职业劳动是人们谋生的手段

C:职业劳动是人们无奈的选择

D:职业劳动是人生的全部内涵

答案：A

19.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A:近代组织理论

B:当代组织理论

C:古典组织理论

D:现代组织理论

答案：A

20.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:系统性

B:有效性

C:价值性

D:相关性

答案：D

21.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。

A:10日内

B:20日内

C:5日内

D:15日内

答案：D

22.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。

A:等距量表

B:等级量表

C:名称量表

D:比率量表

答案：A

23.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。

A:渐进式

B:计划式

C:爆破式

D:改良式

答案：D

24.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

A:1

B:3

C:2

D:1.5

答案：B

25.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。

A:增值产出的原则

B:结果优先的原则

C:设定权重的原则

D:流程导向的原则

答案：D

26.对