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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【精练】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:流程型组织

B:多维立体组织

C:网络型组织

D:模拟分权组织

答案：C

2.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()

A:工作过程

B:工作行为

C:工作绩效

D:工作态度

答案：C

3.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A:投射技术

B:心理测验

C:面试法

D:情境测验

答案：B

4.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。

A:52

B:20

C:10

D:38

答案：A

5.结果导向型绩效考评方法的基础是()。

A:劳动成果

B:计划产出

C:工作成果

D:实际产出

答案：D

6.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A:社会的人的需要

B:企业管理者的需要

C:企业投资者的需要

D:企业全体员工的需要

答案：B

7.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。

A:战略目标自上而下分解

B:KPI体系以控制为中心

C:财务与非财务指标相结合

D:短期指标与长期指标结合

答案：B

8.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位分级

B:岗位分析

C:岗位调查

D:岗位评价

答案：A

9.符合创新要求的做法是（）。

A:某企业开辟了一个新的销售市场

B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上

C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟

D:某公司花钱购买了一项新技术

答案：A

10.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。

A:投资回报率分析法

B:问卷调查法

C:比较评估法

D:社会效益评估法

答案：A

11.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。

A:管理人员接替模型

B:岗位分析法

C:定员定额法

D:灰色预测模型

答案：A

12.(2015年5月)劳动关系的内容是（）

A:报酬

B:劳动

C:劳动力

D:劳动者

答案：B

13.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

A:相关度

B:信度

C:标度

D:效度

答案：B

14.绩效考评的内容不包括（）。

A:态度考评

B:能力考评

C:背景考评

D:业绩考评

答案：C

15.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:形式上的雇主

B:接受单位

C:劳动行政部门

D:劳务派遣机构

答案：D

16.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

A:集中趋势

B:苛严误差

C:宽厚误差

D:晕轮误差

答案：C

17.国家公务员的选拔标准属于()。

A:测评参照性标准体系

B:测评目标性标准体系

C:效标参照性标准体系

D:常模参照性标准体系

答案：D

18.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A:半年或一年以后

B:三个月或半年以后

C:课程结束时

D:课程进行时

答案：A

19.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资对象是人

B:投资直接提高人的生产力

C:是一种非生产性的投资

D:投资主体可以是国家或个人

答案：C

20.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资指导线

B:工资集体协商制度

C:工资协议

D:工资集体协商

答案：C

21.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

A:品质特征型的绩效考评指标

B:工作方式型的绩效考评指标

C:工作结果型的绩效考评指标

D:行为过程型的绩效考评指标

答案：C

22.《工伤保险条例》属于()

A:劳动法律

B:劳动规章

C:地方性劳动法规

D:国务院劳动行政法规

答案：D

23.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A:劳动法律关系

B:劳动法律制度

C:劳动法律事件

D:劳动法律

答案：B

24.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A:当代组织理论

B:现代组织理论

C:古典组织理论

D:近代组织理论

答案：D

25.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A:企业集体谈判制度