精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（易错题）.docxVIP

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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

A:行为导向型主观考评方法

B:结果导向型考评方法

C:品质导向型考评方法

D:行为导向型客观考评方法

答案：B

2.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A:初创期

B:衰退期

C:成熟期

D:发展期

答案：A

3.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A:国务院劳动行政法规

B:宪法

C:劳动法律

D:劳动规章

答案：B

4.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。

A:管理人员所拥有的权力受严格的限制

B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

C:遵循因事设人的原则

D:遵循人岗匹配的原则

答案：D

5.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。

A:360度考评法

B:绩效标准法

C:成绩记录法

D:直接指标法

答案：D

6.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

答案：B

7.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()

A:有助于提高员工的专业能力素养

B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

C:有助于改善组织的内部管理

D:有助于战略的落实和达成

答案：A

8.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。

A:半数以上

B:2/3以上

C:全部

D:45355

答案：B

9.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则

B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

答案：A

10.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:相关性

B:系统性

C:有效性

D:价值性

答案：A

11.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。

A:该企业2016年度核心员工流失率

B:2016年度竞争对手的平均工资水平

C:2016年度当地、劳动力市场的供求状况

D:该企业2016年度人工成本统计情况

答案：D

12.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()

A:对比效应

B:首因效应

C:录用压力

D:晕轮效应

答案：D

13.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。

A:长期固定性组织结构

B:非长期固定性组织结构

C:规划一目标结构

D:项目性组织结构

答案：A

14.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:安全第一

B:预防为主

C:以人为本

D:奖惩分明

答案：D

15.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()

A:一般采取匿名的方式进行

B:具有全方位、多维度特点

C:有利于促进员工发展

D:不考评胜任特征指标

答案：D

16.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

A:自上而下，自下而上同时进行

B:不一定，看情况而定

C:自下而上

D:自上而下

答案：D

17.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）

A:举证自愿

B:调解过程自愿

C:履行协议自愿

D:申请调解自愿

答案：A

18.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。

A:社会效益

B:最低成本

C:经济效益

D:最大利润

答案：D

19.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:10％～20％

B:60％～70％

C:70％～80％

D:40％～50％

答案：C

20.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:认知成果

B:技能成果

C:绩效成果

D:情感成果

答案：D

21.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。

A:等于

B:低于

C:高于

D:优于

答案：B

22.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A:加强商品