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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。

A:由外到内法

B:由内到外法

C:从下而上法

D:从上而下法

答案：C

2.以下不属于人力资源特点的是()。

A:消费性

B:创造性

C:时间性

D:规律性

答案：D

3.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。

A:战略制定

B:录用

C:考评

D:保持

答案：A

4.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。

A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析

B:调查的范围比较集中，区域性较强

C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式

D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确

答案：D

5.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A:0.9

B:0.6

C:0.7

D:0.5

答案：A

6.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:全部

B:45293

C:45325

D:45294

答案：B

7.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A:调解协议送达后当事人反悔

B:调解期限届满不能结案

C:调解达不成协议

D:调解达成协议

答案：D

8.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。

A:厄威克

B:钱德勒

C:赫兹伯格

D:孔茨

答案：A

9.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:建设性评估

B:正式评估

C:非正式评估

D:总结性评估

答案：B

10.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。

A:45

B:15

C:30

D:60

答案：B

11.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A:最高

B:最低

C:适中

D:最多

答案：B

12.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:事实劳动关系

B:劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳务关系

答案：A

13.工资集体协商的内容不包括()

A:工资分配制度，工资标准和形式

B:最低工资标准的确定

C:工资协议的终止条件与违约责任

D:年度平均工资水平及期调整幅度

答案：B

14.()是当前人员招聘面试发展的主流。

A:非结构化面试

B:单独面试

C:结构化面试

D:一次性面试

答案：C

15.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A:职能部制

B:矩阵制

C:直线职能制

D:超事业部制

答案：B

16.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

A:管理层

B:调度

C:车间

D:办公室

答案：C

17.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A:认知成果

B:情感成果

C:技能成果

D:绩效成果

答案：A

18.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:15

B:7

C:20

D:5

答案：B

19.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:竞聘上岗

B:培训开发

C:择优录用

D:绩效管理

答案：A

20.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。

A:部门工作说明书

B:岗位工作说明书

C:公司工作说明书

D:行业工作说明书

答案：D

21.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A:年功序列制

B:岗位薪酬制

C:考核薪酬制

D:技能薪酬制

答案：A

22.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。

A:产品改良

B:市场改良

C:市场营销组合改良

D:增强销售渠道功效

答案：D

23.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A:岗位分析

B:培训开发

C:岗位评价

D:绩效考核

答案：A

24.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。

A:工作差异原理

B:环境差异原理

C:人岗匹配原理

D:个体差异原理

答案：D

25.以下不属于劳动标准法的是()。

A:劳动争议处理法

B:工资法

C:劳动安全卫生标准法

D:工作时间法

答案：A

26.以下属于人力资源需求预测的定性方