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贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及1套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务说明书

B:招聘计划?

C:职务分类

D:招聘目的

答案：A

2.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:制订绩效改进计划

B:切实保证本岗位工作的有效性

C:确定绩效标准

D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

答案：B

3.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:劳动条件标准条款

B:一般性规定

C:其他规定

D:过渡性规定

答案：A

4.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:收入

B:福利

C:工资

D:奖励

答案：A

5.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:集体合同

B:劳动合同

C:要式合同

D:专项协议

答案：C

6.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:稳定性和连贯性

B:稳定性和现实性

C:周期性和变化性

D:创新性和变革性

答案：A

7.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③①④②

B:④①③②

C:③②①④

D:①②③④

答案：D

8.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

C:合理的劳动定员能提高劳动生产率

D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

答案：D

9.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:合同期限

B:劳动报酬

C:工作内容

D:必威体育官网网址事项

答案：D

10.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:信度

B:难度

C:效度

D:标准化

答案：A

11.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业主管部门

B:企业与工会

C:企业

D:国家

答案：C

12.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和个体原因

B:个体原因和组织或系统原因

C:总体原因和组织或系统原因

D:主观原因和客观原因

答案：B

13.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:战略规划

B:人员规划

C:组织规划

D:人力资源规划

答案：B

14.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:工作成果

B:工作能力

C:劳动效率

D:时间效益

答案：C

15.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:19.928

B:22.83

C:21.75

D:20.83

答案：C

16.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

B:企业经营规模与方向的变化

C:企业生产技术进步

D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

答案：D

17.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:企业定员亦称劳动定员或人员编制

B:编制包括机构编制和政府编制

C:是对劳动力使用的一种数量质量界限

D:它与劳动定额的内涵完全一致

答案：B

18.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:遮蔽广告

B:不公开广告

C:秘密广告

D:隐瞒广告

答案：A

19.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:执行机关

B:意思机关

C:监察机关

D:履行机关

答案：D

20.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:30日

B:45日

C:90日

D:60日

答案：D

21.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:参与模型?

B:路径一目标理论

C:领导情境理论

D:费德勒的权变模型

答案：C

22.()木属于案例研究法。

A:个案分析法

B:事件处理法

C:案例分析法

D:工作指导法

答案：D

23.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的检索

B:信息的收集

C:信息的传输

D:信息的存储