贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（实用）.docxVIP

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

答案：D

2.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。

A:最多5名

B:最多3名

C:至少5名

D:至少3名

答案：D

3.培训课程设计的基本要求是()

A:体现成年人的认知规律

B:满足员工自身要求

C:结合现代系统理论

D:适应企业发展需要

答案：A

4.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A:综合分析

B:相关分析

C:集中趋势分析

D:离散趋势分析

答案：A

5.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

A:基础性管理制度和员工管理制度

B:规范性管理制度和岗位管理制度

C:规范性管理制度和员工管理制度

D:基础性管理制度和规范性管理制度

答案：A

6.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。

A:少而精

B:重要性

C:综合性

D:可比性

答案：D

7.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。

A:现实和潜在

B:城市和农村

C:男性和女性

D:显性和隐性

答案：A

8.影响工作满意度的因素不包括()。

A:公平的报酬

B:富有挑战性的工作

C:支持性的工作环境

D:合理的分工

答案：D

9.()不是制定企业人员规划的基本原则。

A:确保人力资源需求

B:降低员工流动性

C:与内外环境相适应

D:与战略目标相适应

答案：B

10.()是最常见的考评者。

A:员工的上级管理者

B:同级

C:员工本人

D:客户

答案：A

11.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:行为特征

B:外貌特征

C:胜任特征

D:心里特征

答案：C

12.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

A:从下而上法

B:由外到内法

C:由内到外法

D:从上而下法

答案：A

13.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A:薪酬状况与市场状况比较

B:薪酬水平调查建议

C:薪酬数据分析

D:薪酬与绩效的相关性分析

答案：D

14.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

B:两次调查时间间隔为两年

C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

答案：B

15.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。

A:问卷法

B:FRC法

C:投射技术

D:访谈技术

答案：C

16.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。

A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活

B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”

C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议

D:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾

答案：A

17.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:解决问题式

B:双向倾听式

C:单向劝导式

D:综合式绩效

答案：D

18.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。

A:经验判断法

B:基本点数换算法

C:交叉岗位换算法

D:倒推比较法

答案：D

19.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。

A:等级量表

B:比率量表

C:等距量表

D:名称量表

答案：B

20.激励性薪酬更适用于（）。

A:平行团队薪酬制度

B:垂直团队薪酬制度

C:项目团队薪酬制度

D:流程团队薪酬制度

答案：D

21.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A:IT行业

B:管理人员、行政人员

C:销售人员等容易单独量化计算的职位

D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

答案：A

22.以下不属于比较评估法的是()。

A:纵向对比评估法

B:交叉评估方法

C:事前事后评估法

D:横向比较评估法

答案：B

23.（）属于培训评估的定量方法。

A:收益评估法

B:动态评估法

C:座谈法

D:关键人物评估法

答案：A

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