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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()

A:创新精神

B:金钱至上

C:合作意识

D:诚信品质

答案：A

2.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。

A:技术人员培训

B:高层管理者培训

C:基层管理者培训

D:中层管理者培训

答案：B

3.在劳务派遣中，()的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系

A:雇主与雇员

B:劳务派遣机构与被派遣劳动者

C:用工单位与劳务派遣单位

D:用工单位与被派遣劳动者

答案：B

4.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。

A:品质主导型绩效考评方法

B:行为主导型绩效考评方法

C:过程控制型绩效考评方法

D:结果主导型绩效考评方法

答案：B

5.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A:制度规划

B:人力资源规划

C:战略规划

D:工作岗位分析

答案：B

6.组织设计理论一般可以区分为()

A:生产与服务组织设计理论

B:静态与动态组织设计理论

C:一般与特殊组织设计理论

D:近代与现代组织设计理论

答案：B

7.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A:信息化系统可简化考评管理工作

B:增加了绩效考评的必威体育官网网址性

C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题

D:大大缩短绩效考评的周期

答案：D

8.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。

A:能揭示出工作中的薄弱环节

B:使员工明确自己的工作职责

C:为员工的素质测评提供依据

D:为岗位评价奠定了重要基础

答案：C

9.对培训师进行培训的主要内容不包括()。

A:授课技巧培训

B:教学工具的使用培训

C:教学内容培训

D:教学风度的展现培训

答案：D

10.关键绩效指标法的核心是()

A:企业战略目标的明确

B:KPI指标的提取

C:新型激励机制的构建

D:考评标准的确立

答案：B

11.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

A:排列法

B:评分法

C:分值法

D:因素比较法

答案：B

12.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()

A:具有全方位、多角度的特点

B:加强了管理者与组织员工的双向交流

C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性

D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系

答案：C

13.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:事实劳动关系

D:工资

答案：D

14.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:晕轮误差

B:个人偏见

C:相似偏差

D:对比偏差

答案：A

15.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。

A:色彩可以降低疲劳度

B:照明亮度越高越好

C:不同环境照明度不同

D:色彩可以调节情绪

答案：B

16.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

答案：D

17.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:双向倾听式

B:综合式绩效

C:单向劝导式

D:解决问题式

答案：B

18.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A:情感成果

B:技能成果

C:认知成果

D:绩效成果

答案：C

19.招聘广告的设计原则不包括（）。

A:促使求职的行动

B:广泛宣传

C:激发读者的兴趣

D:创造求职的愿望

答案：B

20.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

A:权利争议

B:个别争议

C:利益争议

D:集体争议

答案：C

21.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

A:群众性

B:系统性

C:非强制性

D:自治性

答案：B

22.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A:发展期

B:初创期

C:成熟期

D:衰退期

答案：B

23.目标分解