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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。

A:50万元

B:100万元

C:200万元

D:300万元

答案：C

2.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

A:有效选人

B:实事求是

C:科学选任

D:长官意志的影响

答案：D

3.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。

A:核心阶段

B:确认阶段

C:导入阶段

D:结束阶段

答案：C

4.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。

A:问卷调查法

B:比较评估法

C:投资回报率分析法

D:社会效益评估法

答案：C

5.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。

A:岗级

B:职组

C:职系

D:职门

答案：C

6.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A:人员比率法

B:回归分析法

C:趋势外推法

D:转换比率法

答案：B

7.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A:成绩记录法

B:绩效标准法

C:直接指标法

D:间接指标法

答案：B

8.（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A:比率量表

B:等距量表

C:名称量表

D:等级量表

答案：A

9.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:心理测试

B:笔试

C:面试

D:评价中心

答案：D

10.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）

A:成本经济性

B:公正合法性

C:内部公平性

D:外部公平性

答案：C

11.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）

A:劳动关系产生的原因是社会分工

B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

D:劳动关系中，违反合同的有行政责任

答案：A

12.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以工作为导向

B:以技能为导向

C:以行为为导向

D:以绩效为导向

答案：B

13.绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效考评沟通

B:绩效辅导沟通

C:绩效改进沟通

D:绩效计划沟通

答案：A

14.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:诚实守信

B:集体主义

C:效率优先，兼顾公平

D:为人民服务

答案：D

15.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A:个人偏见

B:优先效应

C:后继效应

D:近期效应

答案：C

16.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。

A:131

B:110

C:112

D:117

答案：B

17.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

B:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

D:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

答案：A

18.关于金钱，你的看法是（）。

A:对人具有支配作用

B:衡量人生成功的标志

C:每个人生活离不了的必需品

D:金钱如粪土

答案：C

19.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。

A:培训师对企业了解，降低了培训风险

B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

C:可以从大中专院校聘请

D:培训成本比较低

答案：C

20.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

A:课程内容

B:课程评价

C:课程教材

D:教学策略

答案：D

21.便于横向比较员工素质的测评方式是()

A:表面测评

B:形式测评

C:静态测评

D:动态测评

答案：C

22.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

A:10人

B:20人

C:5人

D:1人

答案：A

23.安全卫