贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（新）.docxVIP

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A:从上而下法

B:从下而上法

C:薪酬调整

D:薪酬计划

答案：B

2.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A:②④①③

B:④②①③

C:②④③①

D:①②④③

答案：A

3.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

A:行为

B:技能

C:工作

D:绩效

答案：C

4.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:动态组织设计理论

B:静态组织设计理论

C:近代组织设计理论

D:古典组织设计理论

答案：B

5.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()

A:④②①③

B:②④①③

C:②①③④

D:④③②①

答案：B

6.领导人员的继任计划侧重于（）。

A:对继任者进行招募、选拔和培养

B:考核继任者的绩效、技能和能力

C:考察继任者的管理效果

D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观

答案：D

7.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

A:薪酬等级

B:薪酬浮动幅度

C:薪酬级差

D:薪酬档次

答案：A

8.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o

A:最低收益

B:最低预期成本

C:最低预期收益

D:最低成本

答案：C

9.()是当前人员招聘面试发展的主流。

A:结构化面试

B:非结构化面试

C:单独面试

D:一次性面试

答案：A

10.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

A:企业的价值体系

B:工作岗位说明书

C:企业的战略方案

D:关键绩效

答案：C

11.()不属于劳动关系法。

A:劳动合同法

B:集体合同法

C:劳动争议处理法

D:促进就业法

答案：D

12.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

B:培训费就是培训成本

C:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

答案：A

13.阿伦和梅耶(AllenMeyer)提出的组织承诺不包括()。

A:口头承诺

B:规范承诺

C:继续承诺

D:感情承诺

答案：A

14.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。

A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小

B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性

C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位

D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类

答案：A

15.制度化管理的优点不包括()。

A:适合现代大型企业组织的需要

B:个人与权力相分离

C:以理性分析为基础

D:适合现代小型企业组织的需要

答案：D

16.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:技术薪酬

B:绩效矩阵

C:计件薪酬制

D:岗位薪酬

答案：B

17.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。

A:协调技能

B:人文技能

C:专业技能

D:理论技能

答案：D

18.企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:实现了个人与权力相分离

B:适合于现代大型企业组织

C:以非正式授权为主

D:是理性精神合理化的具体体现

答案：C

19.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:智慧

B:认知

C:态度

D:感觉

答案：C

20.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

A:目标—结果相结合

B:目标—手段相结合

C:目标—责任相结合

D:目标—流程相结合

答案：B

21.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A:标准工作时间

B:计件工作时间

C:不定时工作时间

D:综合计算工作时间

答案：B

22.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A:销售人员

B:管理人员

C:流水线工人

D:IT行业

答案：A

23.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(SundstromMclntyre)提出的团队有效性的组成要素。