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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

A:要求面试考官有丰富的社会经验

B:要求面试考官掌握完整的评选规则

C:要求面试考官有丰富的职业技能知识

D:要求面试考官有丰富的人际关系

答案：D

2.决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A:管理者绩效辅导的水平

B:绩效考评标准的有效性

C:管理者领导风格的选择

D:绩效考评信息的有效性

答案：B

3.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A:特许权使用费所得

B:福利费

C:财产租赁和转让所得

D:偶然所得

答案：B

4.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A:分解等级标准

B:分解提问标准

C:综合等级标准

D:综合提问标准

答案：C

5.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A:内部可选择的范围较大

B:可带来许多全新的理念

C:对企业情况比较了解

D:易于在学员中树立威望

答案：C

6.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A:适合企业特点

B:共同发展原则

C:保持动态性原则

D:学习与创新并重

答案：B

7.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。

A:平衡计分卡

B:关键事件法

C:SMART法

D:目标管理法

答案：C

8.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。

A:优于

B:高于

C:等于

D:低于

答案：D

9.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:网络型组织

B:模拟分权组织

C:流程型组织

D:多维立体组织

答案：A

10.管理技能培训开发的目的不包括（）

A:职业生涯的需要

B:示范作用

C:角色转换的需要

D:现代经营管理方式的要求

答案：A

11.企业的工资指导线不包括（）。

A:基准线

B:预警线

C:下线

D:均值线

答案：D

12.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。

A:采用的指标要具体、合理、明确

B:有时间空间、数量质量的约束

C:要规定完成目标的先后顺序

D:适用于管理岗位的员工

答案：D

13.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A:初创期

B:发展期

C:成熟期

D:衰退期

答案：A

14.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

答案：B

15.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。

A:不考评胜任特征指标

B:一般采取匿名的方式进行

C:具有全方位、多维度特点

D:有利于促进员工发展

答案：A

16.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。

A:提成薪酬制

B:技能薪酬制

C:岗位薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：C

17.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。

A:行政管理

B:组织管理

C:需求管理

D:资源管理

答案：B

18.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A:劳动分配率

B:人工费用率

C:人工投入产出比率

D:成本收益率

答案：A

19.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。

A:技能成果

B:绩效成果

C:情感成果

D:认知成果

答案：B

20.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。

A:组织行为理论

B:现代组织理论

C:近代组织理论

D:古典组织理论

答案：D

21.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。

A:定义式

B:表格式

C:综合式

D:数量式

答案：B

22.我国的企业基本用工形式是(）

A:临时性用工

B:聘任制用工

C:劳动合同用工

D:劳务派遣用工

答案：C

23.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()

A:(2)(1)(4)(3)

B:(2)(1)(3)(4)

C:(1)(2)(3