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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A:人力资源的需求预测

B:人力资源管理系统的设计

C:人力资源供给平衡和协调

D:人力资源的供给预测

答案：A

2.不属于团体劳动争议特点的是()。

A:影响的广泛性

B:争议内容的特点性

C:争议主体的团体性

D:内容的复杂性

答案：D

3.以下不属于人力资源特点的是()。

A:时间性

B:消费性

C:客观规律性

D:主观能动性

答案：C

4.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A:技能薪酬制

B:岗位薪酬制

C:考核薪酬制

D:年功序列制

答案：D

5.在劳动关系领域，工会不享有（）。

A:知情权

B:参与权

C:单方决定权

D:咨询权

答案：C

6.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:担保责任

B:直接责任

C:全面责任

D:安全卫生技术领导责任

答案：D

7.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()

A:金钱至上

B:创新精神

C:诚信品质

D:合作意识

答案：B

8.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A:愈小

B:不变

C:愈大

D:不确定

答案：A

9.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效计划沟通

B:绩效考评沟通

C:绩效辅导沟通

D:绩效改进沟通

答案：B

10.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:回归分析法

B:人员比率法

C:转换比率法

D:趋势外推法

答案：D

11.()是岗位横向分类的最后一步。

A:职组的划分

B:职门的划分

C:职级的划分

D:职系的划分

答案：D

12.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:问卷调查

B:采集社会公开信息

C:访谈调查

D:企业之间相互调查

答案：B

13.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。

A:为培训奖惩制度的确立提供依据

B:目的是检验培训的最终成果

C:抽样选择员工进行培训考核评估

D:是规范培训人员行为的重要途径

答案：C

14.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

A:沟通技巧

B:工作方法

C:经营理念

D:专业知识

答案：C

15.薪酬的非货币形式不包括()

A:奖章授予

B:员工福利

C:表彰嘉奖

D:荣誉称号

答案：B

16.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A:技术性笔试

B:非技术性面试

C:非技术性笔试

D:技术性面试

答案：C

17.五班四运转的轮休制循环期为()。

A:7天

B:6天

C:8天

D:10天

答案：D

18.企业年金适用于()

A:全体员工

B:新进员工

C:临时员工

D:试用期满的员工

答案：D

19.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪金

B:工资

C:薪资

D:薪酬

答案：B

20.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。

A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止

B:以后再也不提出意见或建议了

C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐

D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映

答案：C

21.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。

A:集体合同的关系人

B:所有者

C:经营者

D:集体合同的当事人

答案：A

22.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。

A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工

B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训

C:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足

D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进

答案：B

23.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A:激励培训对象

B:改进培训方式

C:改进培训项目

D:保留培训项目

答案：C

24.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()

A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系

B:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性

C:具有全方位、多角度的特点

D:加强了管理者