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精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.人际关系发展的第一阶段是()

A:融合阶段

B:试验和探索阶段

C:选择或定向阶段

D:加强阶段

答案：C

2.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

A:也被称作“科层制”

B:也被称作“泰勒制”

C:也被称作“官僚制”

D:主张所有权与管理权相分离

答案：B

3.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:态度

B:认知

C:感觉

D:智慧

答案：A

4.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。

A:行为观察法

B:笔试法

C:问卷调查法

D:任务项目法

答案：B

5.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:多维立体组织

B:模拟分权制

C:矩阵制

D:流程型

答案：B

6.关予培训评估，下列说法错误的是()

A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

D:培训评估的含义有狭义和广义之分

答案：C

7.()不属于企业集团设立的专业中心。

A:物资供应中心

B:人才培训中心

C:科研开发中心

D:计量检测中心

答案：A

8.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:接受单位

B:劳务派遣单位

C:形式上的雇主

D:劳动行政部门

答案：B

9.（）又称为序列化面试。

A:小组面试

B:结构面试

C:单独面试

D:情景面试

答案：C

10.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量

B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法

C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

答案：B

11.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:1—2

B:6—7

C:3—4

D:9—10

答案：B

12.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:晕轮误差

B:苛严误差

C:宽厚误差

D:中间倾向

答案：B

13.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A:绩效考评

B:绩效管理

C:绩效监控

D:绩效辅导

答案：D

14.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:全部实际工作时间

B:制度工作时间

C:日历时间

D:制度内实际工作时间

答案：C

15.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

A:培训规划体系

B:培训开评估体系

C:培训组织体系

D:培训管理控制体系

答案：D

16.实际工资计算公式是（）。

A:货币工资/价格指数

B:货币工资X价格指数

C:货币工资X价格

D:货币工资/价格

答案：A

17.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。

A:问卷调查法

B:个案研究法

C:经验总结法

D:头脑风暴法

答案：D

18.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

A:管理人员

B:销售部门

C:全体员工

D:基层员工

答案：C

19.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

A:本地区中等水平的企业

B:本行业领先的最佳企业

C:国内领先地位的最优企业

D:世界领先地位的顶尖企业

答案：A

20.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A:招聘管理成本

B:招聘费用

C:招聘成本效益

D:招聘预算

答案：C

21.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。

A:针对性原则

B:通用性原则

C:科学性原则

D:明确性原则

答案：B

22.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:法律渊源

B:劳动关系

C:劳动法

D:劳动合同

答案：A

23.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:工作差异原理

B:个体差异原理

C:人岗匹配原理

D:人员开发原