贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【精选题】.docxVIP

专业精品贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A:过程效度

B:统计效度

C:结构效度

D:内容效度

答案：B

2.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A:人力资源信息库

B:马尔可夫模型

C:管理人员接替模型

D:回归分析法

答案：D

3.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()

A:安全第一

B:奖惩分明

C:预防为主

D:以人为本

答案：B

4.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。

A:大中专院校聘请教师

B:从本企业人力资源部培训师挑选

C:从顾问公司聘请培训顾问

D:聘请专职的培训师

答案：B

5.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。

A:工作结果型

B:品质特征型

C:工作方式型

D:行为过程型

答案：A

6.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。

A:蝴蝶效应

B:自我中心效应

C:近期效应

D:优先效应

答案：C

7.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:法律公平

B:程序公平

C:分配公平

D:互动公平

答案：A

8.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效计划面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效总结面谈

答案：B

9.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

A:60日

B:15日

C:30日

D:90日

答案：B

10.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。

A:32人

B:126人

C:63人

D:57人

答案：A

11.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

A:自上而下，自下而上同时进行

B:自下而上

C:自上而下

D:不一定，看情况而定

答案：C

12.劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A:年工资收入和月工资收入

B:月工资收入和日工资收入

C:日工资收入和年工资收入

D:周工资收入和日工资收入

答案：A

13.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()

A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

答案：D

14.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()

A:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）

B:后天因素可以选成素质差异

C:测评的内容是人的素质

D:先天因素可以选成素质差异

答案：A

15.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:两次

B:三次

C:五次

D:一次

答案：D

16.考评指标标准的系数评分法，包括（）。

A:函数法和常数法

B:常数法和相乘法

C:自然数法和相乘法

D:自然数法和常数法

答案：A

17.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。

A:感到很失落

B:以后不再那么拼命工作了

C:分析原因，改进工作

D:找经理说道说道

答案：C

18.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:激励性

B:效率优先

C:灵活性

D:公平公正

答案：D

19.绩效评价结果最主要的用途是（）。

A:用于人员培训与开发决策

B:用于确定和调整员工薪酬

C:用于招募与甄选

D:用于人员调配

答案：B

20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

A:用人单位方面的代表

B:同级工会代表

C:上级工会代表

D:劳动行政部门代表

答案：C

21.社会主义职业道德的核心是()。

A:爱岗敬业

B:为人民服务

C:构建和谐社会

D:遵纪守法

答案：B

22.（）是流程型组织的基本构成单位。

A:企业

B