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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。

A:主观、公正、不徇私

B:客观、合理、不徇私

C:客观、公正、不徇私

D:主观、合理、不徇私

答案：C

2.()不属于劳动安全卫生保护费用。

A:工伤保险费

B:健康检查和职业病防治费用

C:医疗保险费

D:劳动安全卫生教育培训经费

答案：C

3.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()

A:多维立体组织

B:矩阵制

C:超事业部制

D:模拟分权组织

答案：C

4.薪酬的非货币形式不包括（）。

A:员工福利

B:表彰嘉奖

C:奖章授予

D:荣誉称号

答案：A

5.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:组织设计理论有动态与静态之分

B:组织设计理论又被称为广义的组织理论

C:动态组织理论包含静态组织理论的内容

D:静态组织理论是组织设计的核心内容

答案：B

6.在劳动关系领域，工会不享有（）。

A:单方决定权

B:咨询权

C:参与权

D:知情权

答案：A

7.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。

A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

B:缩短跟踪和监控的时间

C:设置更为精细的跟踪指标

D:增加人力、物力的投入

答案：A

8.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人

B:企业法定代表人

C:总工程师

D:工人

答案：D

9.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()

A:以人为本

B:安全第一

C:预防为主

D:奖惩分明

答案：D

10.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。

A:品质特征型的绩效考评指标体系

B:工作结果型的绩效考评指标体系

C:行为过程型的绩效考评指标体系

D:行为导向型的绩效考评指标体系

答案：A

11.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。

A:培训费用的预算

B:培训的目标

C:培训的内容

D:培训人员的激励

答案：D

12.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。

A:人力资本投资并不是越多越好

B:人力资本投资存在最优投资结构

C:人力资本投资存在最优投资规模

D:人力资本投资存在收益递增规律

答案：D

13.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。

A:行业内中等水平的企业

B:本行业领先的最佳企业

C:世界500强企业

D:中国500强企业

答案：A

14.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。

A:初始

B:终结

C:事前

D:中期

答案：C

15.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。

A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数

D:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数

答案：A

16.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。

A:诊断面试

B:非结构化面试

C:结构化面试

D:初步面试

答案：C

17.人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:培训的目标

B:培训人员的资格

C:培训的内容

D:培训费用的预算

答案：B

18.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。

A:居民户

B:企业

C:政府

D:市场

答案：A

19.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。

A:自力救济

B:公力救济

C:社会救济

D:自我救济

答案：A

20.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:综合式绩效

B:解决问题式

C:双向倾听式

D:单向劝导式

答案：A

21.不属于绩效管理评估指标的是()

A:被评估人的能力

B:单元层次和组织层次的绩效

C:被评估的人数

D:信息质量

答案：A

22.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）

A:劳动关系产生的原因是社会分工

B:劳动关系中，违反合同的有行政责任

C:劳动关系是基于用人单位