贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（有一套）.docxVIP

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于激励因子。

A:工作的丰富化

B:稳定的薪酬

C:工作的安全感

D:比较好的工作环境

答案：A

2.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:B模式

B:G模式

C:J模式

D:S模式

答案：A

3.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:内部指标和外部指标

B:长期指标和短期指标

C:业绩指标和驱动指标

D:财务指标和非财务指标

答案：B

4.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:均衡价格理论

B:人力资本理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力理论

答案：D

5.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:15日

B:10日

C:7日

D:20日

答案：B

6.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:7

B:5

C:15

D:10

答案：D

7.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:QHSAS18000

B:IS09000

C:SA8000

D:IS014000

答案：C

8.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:边际生产力理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格理论

D:人力资本理论

答案：A

9.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:住房补贴

B:福利保险

C:培训机会

D:企业年金

答案：C

10.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:将发现的疑点、难点列出

B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

C:讨论分析，寻找改进措施

D:方案综合和选择

答案：D

11.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:同质性信度

B:评分者信度

C:效标关联效度

D:评分标准化程度

答案：B

12.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:专项应急预案

B:部门应急预案

C:现场处置方案

D:综合应急预案

答案：D

13.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理委员会

B:绩效管理日常小组

C:部门领导

D:人力资源部

答案：A

14.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:员工的贡献率

B:外部的竞争力

C:内部的一致性

D:薪酬管理体系

答案：A

15.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:营造和谐的气氛

B:告知员工考评结果

C:分析失败的原因

D:说明面谈的目的

答案：A

16.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟~20分钟

B:30分钟?60分钟

C:60分钟?90分钟

D:5分钟?10分钟

答案：B

17.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业选择与准备阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：A

18.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:薪酬差异理论

B:效率工资理论

C:劳动力成本理论

D:信号工资理论

答案：D

19.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大劳动安全事故

D:重大劳动卫生事故

答案：D

20.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:累积性

B:收益递增性

C:无限创造性

D:时效性

答案：A

21.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任特征模型

B:胜任素质模型

C:胜任素质

D:胜任资质

答案：A

22.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:锚型模型

B:盒型模型

C:层级式模型

D:簇型模型

答案：B

23.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术型发展

B:技能操作型发展

C:企业管理型发展

D:专业技术与管理型发展

答案：B

24.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:国务院主管部门

B:省级劳动保障部门

C:县级以上公安部门

D:地市