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精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:隶属

B:平等

C:合作

D:协商

答案：A

2.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。

A:等于

B:高于

C:低于

D:优于

答案：C

3.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A:更加强调管理技术的静态化

B:更加强调管理的规范化

C:更加强调管理的系统化

D:更加强调管理手段的现代化

答案：A

4.下列关于培训评估的表述,正确的是()。

A:是可有可无的环节

B:可选用单一的定性或定量评估方法

C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结

D:只在培训结束时进行评估

答案：C

5.无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A:被评价者行为没有伪装的可能

B:题目的质量影响测评的质量

C:应聘者表现易受同组成员影响

D:对评价者和测评标准要求较高

答案：A

6.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()

A:行为环境要素

B:结构性要素

C:工作绩效要素

D:时间性要素

答案：D

7.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。

A:r=1.00；r=0

B:r=0；r1.00

C:r1.00；r=1.00

D:r=1；r=0

答案：A

8.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

A:劳动者的择业意识

B:竞争对手的人力资源情况

C:企业文化氛围的营造

D:劳动力市场的结构

答案：C

9.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。

A:在岗培训

B:岗前培训

C:全员培训

D:脱产培训

答案：C

10.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。

A:多维立体组织

B:模拟分权组织

C:子公司与母公司

D:分公司与总公司

答案：A

11.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。

A:0.85

B:0.8

C:0.95

D:0.75

答案：A

12.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。

A:为培训奖惩制度的确立提供依据

B:抽样选择员工进行培训考核评估

C:目的是检验培训的最终成果

D:是规范培训人员行为的重要途径

答案：B

13.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。

A:它可以从根本上改变评估者的观念

B:它属于综合评估

C:它能够预测被评估者对事物认识的变化

D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念

答案：A

14.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

A:模拟分权

B:子公司与母公司

C:分公司与总公司

D:企业集团

答案：C

15.对培训师进行培训的主要内容不包括()。

A:授课技巧培训

B:教学工具的使用培训

C:教学内容培训

D:教学风度的展现培训

答案：D

16.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。

A:卖断

B:特许经营

C:低成本

D:分包

答案：C

17.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A:薪酬计划

B:薪酬管理

C:薪酬战略

D:薪酬技术

答案：C

18.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。

A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”

B:培训成本比较低

C:培训师对企业了解，降低了培训风险

D:可以从大中专院校聘请

答案：D

19.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A:年功序列制

B:考核薪酬制

C:技能薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：A

20.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A:岗位分类的结构要合理

B:反映岗位工作诸因素上的差别

C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

D:以“事”为中心

答案：D

21.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。

A:测评指标

B:测评内容

C:工作绩效

D:测评目标

答案：C

22.劳动法律关系是一种（）。

A:劳动关系

B:正向关系

C:法务关系

D:双务关系

答案：D

23.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A:以绩效为导向

B:以技能为导向

C:以工作为导向

D:以行为为导向

答案：B

24.（）是指企