贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考试直接用）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。

A:仲裁主体具有特定性

B:仲裁要遵循回避原则

C:仲裁遵循非强制性原则

D:仲裁对象具有特定性

答案：C

2.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()

A:应实行协商原则

B:应当符合国家的宏观经济政策

C:主要用于微观调控

D:应当密切结合本地宏观经济状况

答案：C

3.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

A:②①⑤④③

B:①②③④⑤

C:①②⑤③④

D:②①⑤③④

答案：D

4.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

A:实事求是

B:长官意志的影响

C:科学选任

D:有效选人

答案：B

5.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:相对性和时间性

B:相对性和持久性

C:绝对性和持久性

D:绝对性和时间性

答案：A

6.平衡计分卡把企业的战略分为()。

A:四个

B:三个

C:两个

D:五个

答案：A

7.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。

A:工作方式

B:工作流程

C:工作结果

D:工作行为

答案：C

8.以下不属于人力资源特点的是()。

A:消费性

B:能动性

C:时间性

D:规律性

答案：D

9.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。

A:习惯了，没有感觉

B:有点烦，但还能够忍受

C:悦耳动听

D:聒噪，令人心烦意乱

答案：B

10.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

A:100

B:30

C:80

D:50

答案：D

11.资源的有限性称为资源的（）。

A:有效性

B:竞争性

C:增值性

D:稀缺性

答案：D

12.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:核心阶段

B:确认阶段

C:关系建立阶段

D:导人阶段

答案：A

13.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。

A:集体合同的关系人

B:集体合同的当事人

C:经营者

D:所有者

答案：A

14.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。

A:月

B:周

C:年

D:季度

答案：A

15.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。

A:2

B:1

C:3

D:1.5

答案：C

16.以下关于就业的说法，不正确的是()。

A:就业者所从事的劳动是有酬劳动

B:就业主体必须有劳动能力

C:就业者所参加的劳动属于社会劳动

D:就业主体的所得不能是经济收入

答案：D

17.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。

A:劳动合同的变更

B:劳动合同的解除

C:合同的终止

D:劳动合同的订立

答案：A

18.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A:信度

B:效度

C:准度

D:精度

答案：A

19.领导者失败的原因往往在于()。

A:智力不足

B:经验不足

C:能力不足

D:人格特质不适合

答案：D

20.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。

A:技能工资制

B:绩效工资制

C:岗位工资制

D:年薪制

答案：C

21.不属于企业组织信息收集方法的是（）。

A:档案记录法

B:媒体采访法

C:日记调查法

D:调查研究法

答案：B

22.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()

A:外在性

B:内在性

C:失衡性

D:替换性

答案：A

23.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A:兴趣测试

B:人格测试

C:道德测试

D:能力测试

答案：D

24.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。

A:等级量表

B:名称量表

C:比率量表

D:等距量表

答案：C

25.现代人力资源管理的内容应()。

A:以社会为中心

B:以企业为中心

C:以人为中心

D:以事为中心

答案：C

26.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A:模糊量

B:类别量化

C:二次量化

D:次量化

答案：C

27.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,(