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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价标准不包括()标准。

A:评价的流程

B:指标的量化

C:评价的方法

D:指标的分级

答案：A

2.人力资本投资收益率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的预期收益递减

B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

C:人力资本投资的内生收益率递减

D:投资和收益之间的替代与互补关系

答案：A

3.关于集中量数的说法，不正确的是（）。

A:算术平均数和标准差都属于集中量数

B:可以用它进行几组数据间的比较

C:它可以说明一组数据的某项特征

D:它是描述数据集中趋势的指标

答案：A

4.下列属于长期人力资源规划的是（）。

A:三年计划

B:四年计划

C:二年计划

D:五年计划

答案：D

5.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A:推荐法

B:档案法

C:任命法

D:布告法

答案：D

6.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。

A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数

C:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

D:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数

答案：A

7.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。

A:通用性原则

B:科学性原则

C:针对性原则

D:明确性原则

答案：A

8.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:综合导向型

B:结果导向型

C:品质导向型

D:行为导向型

答案：D

9.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资主体可以是国家或个人

B:投资对象是人

C:投资直接提高人的劳动生产能力

D:是一种非生产性投资

答案：D

10.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A:强制分布法

B:关键事件法

C:目标管理法

D:行为观察法

答案：A

11.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。

A:评价的中心是现有的人员

B:为岗位的分类分级提供了前提

C:以岗位员工的工作活动为对象

D:是工作岗位分析的延续

答案：A

12.（）是设计绩效指标的基础性工作。

A:明确组织存在问题

B:符合企业经营规模

C:明确工作职责

D:明确组织战略导向

答案：C

13.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A:任何一种激励方法都不是万能的

B:员工对激励做出的反应需要一定时间

C:对员工的激励一定会产生直接反应

D:对员工的激励不一定达到满意效果

答案：C

14.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:有效性

B:系统性

C:标准化

D:先进性

答案：D

15.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:一岗一薪工资制

B:一岗多薪工资制

C:提成工资制

D:薪点工资制

答案：D

16.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。

A:绝对数值

B:间接数值

C:相对数值

D:直接数值

答案：A

17.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。

A:2/3以上

B:全部

C:45355

D:半数以上

答案：A

18.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。

A:闭卷笔试

B:公文筐测验

C:案例分析

D:无领导小组讨论

答案：D

19.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A:决策人员来源广泛

B:运用相关分析的方法

C:运用运筹学的原理

D:决策的客观性较高

答案：B

20.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

A:设立一些必要的委员会

B:鼓励创建学习型的组织

C:实行系统管理

D:创造协调环境

答案：B

21.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。

A:导入阶段

B:确认阶段

C:核心阶段

D:结束阶段

答案：D

22.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。

A:2个公休日

B:4个公休日

C:3个公休日

D:1个公休日

答案：D

23.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A:计划式

B:渐进式

C:爆破式

D:改良式

答案：C

24.()是指当对一个人