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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。

A:示范模拟

B:情景模拟

C:角色扮演

D:课堂讲授

答案：B

2.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A:雇主是劳务派遣单位

B:是一种组合劳动关系

C:本质是劳动力的雇用和使用相统一

D:雇员是被派遣的劳动者

答案：C

3.绩效考评标准的类型不包括（）。

A:质量式

B:定义式

C:量词式

D:等级式

答案：A

4.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。

A:直接数值

B:相对数值

C:间接数值

D:绝对数值

答案：D

5.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.01

B:0.05

C:0.08

D:0.03

答案：B

6.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。

A:半年

B:1年

C:3个月

D:1个月

答案：B

7.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A:结构效度

B:内容效度

C:统计效度

D:过程效度

答案：C

8.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。

A:临时协议

B:书面协议

C:口头协议

D:网络协议

答案：B

9.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。

A:上级评估

B:财务报表

C:生产记录

D:客户反馈

答案：B

10.企业的工资指导线不包括（）。

A:预警线

B:均值线

C:下线

D:基准线

答案：B

11.确定型决策方法不包括()

A:量本利分析法

B:微分法

C:收益矩阵法

D:线性规划法

答案：C

12.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A:控制中心

B:管理中心

C:评价中心

D:学习中心

答案：C

13.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

A:评价中心法

B:360度考评

C:行为定位法

D:平衡计分卡

答案：B

14.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。

A:两难式问题

B:排序选择型问题

C:开放式问题

D:资源争夺型题目

答案：A

15.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:30

B:15

C:3

D:10

答案：B

16.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:劳动量

B:劳动生产率

C:实际工作量

D:计划工作量

答案：A

17.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。

A:主体只享有权利

B:它是一种双务关系

C:主体只能尽义务

D:它是一种单务关系

答案：B

18.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

A:1人

B:5人

C:10人

D:20人

答案：C

19.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:9—10

B:1—2

C:6—7

D:3—4

答案：C

20.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。

A:没朋友，没知己

B:有朋友，没知己

C:有知己，没朋友

D:有朋友，有知己

答案：B

21.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()

A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料

B:能够参与制定集团战略经营计划

C:可以对集团高层提出的方案进行决策

D:又被称为战略研究部或信息公司

答案：C

22.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A:统一性

B:技术性

C:强制性

D:法定性

答案：C

23.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。

A:周

B:年

C:季度

D:月

答案：D

24.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

A:团体效应

B:鲶鱼效应

C:远期效应

D:晕轮效应

答案：B

25.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A:效标

B:效果

C:成果

D:标准

答案：A

26.现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A:提成工资制

B:计件工资制

C:佣金制

D:薪点工资制

答案：D

27.()属于培训需求诊断项目。