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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及一套答案

第I部分单选题（50题）

1.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:90日

B:30日

C:60日

D:15日

答案：B

2.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A:静态组织设计理论

B:现代组织设计理论

C:近代组织设计理论

D:古典组织设计理论

答案：A

3.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:投射效应

B:光环效应

C:刻板印象

D:首因效应

答案：D

4.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳务关系

D:事实劳动关系

答案：B

5.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A:第一印象

B:晕轮效应

C:录用压力

D:对比效应

答案：C

6.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。

A:有利于领导集中力量抓重大问题

B:有利于企业统一指挥和领导

C:有利于基层迅速正确地做出决策

D:有利于调动下级的积极主动性

答案：B

7.（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A:目录模块

B:主题计划模块

C:计划概要模块

D:需求分析模块

答案：D

8.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:路径一目标理论

B:参与模式

C:费德勒权变模型

D:情境领导模式

答案：A

9.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。

A:结束仲裁程序

B:不具有强制执行效力

C:生效时间相同

D:提起诉讼的权利相同

答案：A

10.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()

A:岗位指南必须像技术手册那样精确

B:岗位指南就是岗位说明书

C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本

D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化

答案：D

11.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。

A:劳动法律事实

B:劳动法律行为

C:劳动法律事件

D:劳动法律关系

答案：C

12.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

A:B

B:D

C:C

D:A

答案：C

13.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()

A:合并和关闭臃肿机构

B:提高员工生产业务技能

C:制定科学的员工激励机制

D:改进生产加工工艺设计

答案：A

14.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以工作为导向

B:以行为为导向

C:以技能为导向

D:以绩效为导向

答案：C

15.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。

A:指标

B:标记

C:标准

D:标度

答案：D

16.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()

A:职门

B:职系

C:职列

D:职组

答案：B

17.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:社会芳动生产率

B:人工成本水平

C:劳动力市场价格

D:企业经营状况

答案：D

18.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。

A:行业内中等水平的企业

B:世界500强企业

C:中国500强企业

D:本行业领先的最佳企业

答案：A

19.（）是绩效管理的核心。

A:绩效考评

B:绩效沟通

C:绩效监控

D:绩效辅导

答案：B

20.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。

A:基层员工

B:统治者

C:管理者

D:技术人员

答案：C

21.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。

A:主体具有特定性

B:资本与劳动力结合的表现形式

C:与劳动分工有直接联系

D:是产权关系的表现形式

答案：C

22.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A:岗位评价

B:绩效考核

C:岗位分析

D:培训开发

答案：C

23.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。

A:均值线

B:预警线

C:下线

D:基准线

答案：A

24.()不属于现代人力资源管理的基本原理

A:能位匹