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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.短期培训规划是以（）为基础。

A:中期培训规划

B:长期培训计划

C:管理性培训规划

D:战略性培训规划

答案：A

2.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。

A:领导者参与模型

B:路径-目标理论

C:情境领导理论

D:费德勒的权变模型

答案：B

3.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A:稳定期

B:发展期

C:创业初期

D:成熟期

答案：D

4.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D:劳动者被追究刑事责任

答案：B

5.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()

A:伤亡事故调查

B:伤亡事故报告

C:工伤事故预防

D:伤亡事故处理

答案：C

6.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。

A:严格

B:强制

C:必需

D:强迫

答案：B

7.组织结构设计的影响因素不包括()

A:信息沟通

B:员工素质

C:企业环境

D:企业规模

答案：B

8.岗位薪点数的构成不包括()。

A:部门薪点

B:个人薪点

C:岗位薪点

D:加分薪点

答案：A

9.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:可以变更合同的主体

C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：B

10.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

答案：B

11.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

A:利益妥协机制

B:利益博弈机制

C:综合平衡机制

D:利益激励机制

答案：D

12.岗位横向分类的最后一步是划分()

A:岗等

B:岗级

C:职级

D:职系

答案：D

13.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。

A:全面性

B:及时性

C:权威性

D:准确性

答案：B

14.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。

A:一岗一薪制

B:一岗多薪制

C:年薪制

D:薪点薪酬制

答案：D

15.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()

A:评估时需要大量的事实与数据

B:不会给受训者造成太大压力

C:评估过程较为方便，成本较低

D:建立在评估者主观看法之上

答案：A

16.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()

A:②③①

B:①②③

C:②①③

D:③①②

答案：A

17.（）属于培训评估的定量方法。

A:收益评估法

B:关键人物评估法

C:动态评估法

D:座谈法

答案：A

18.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

A:自治性

B:非强制性

C:系统性

D:群众性

答案：C

19.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。

A:240+a

B:150+a

C:200+a

D:400+a

答案：D

20.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。

A:对顾客做到内心尊重而外有礼貌

B:一切按照顾客的要求办事

C:顾客问什么，就要如实回答什么

D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答

答案：A

21.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。

A:静态的员工教育培养和训练体制

B:系统的工作岗位分析与评价制度

C:完善的劳动人事规章规则

D:健全的员工绩效管理体系

答案：A

22.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:劳动标准制度

B:社会保险和福利制度

C:职业培训制度

D:促进就业法律制度