贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【达标题】.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A:人力资源信息库

B:管理人员接替模型

C:回归分析法

D:马尔可夫模型

答案：C

2.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。

A:知识性

B:压力性

C:经验性

D:思维性

答案：B

3.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。

A:问卷技术

B:FRC技术

C:投射技术

D:心理技术

答案：C

4.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A:四层次

B:单层次

C:三层次

D:双层次

答案：A

5.《劳动合同法》于()起施行。

A:38718

B:39083

C:38838

D:39448

答案：D

6.现代人力资源管理以()为中心。

A:劳动者

B:劳动资料

C:劳动对象

D:劳动环境

答案：A

7.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A:30日

B:20日

C:10日

D:15日

答案：D

8.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A:7日

B:5日

C:10日

D:15日

答案：B

9.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A:决策人员来源广泛

B:运用运筹学的原理

C:决策的客观性较高

D:运用相关分析的方法

答案：D

10.岗位横向分类的原则，不包括()

A:时间原则

B:单一原则

C:程度原则

D:协调原则

答案：D

11.确定型决策方法不包括()。

A:线性规划法

B:收益矩阵制度

C:量本利分析法

D:微分法

答案：B

12.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。

A:企业的基层单位

B:企业技术主管部门

C:高校及培训机构

D:企业内部培训中心

答案：D

13.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。

A:长期固定性组织结构

B:非长期固定性组织结构

C:项目性组织结构

D:规划一目标结构

答案：A

14.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A:特定性培训

B:基础性培训

C:非个性化培训

D:适应性培训

答案：D

15.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A:推荐法

B:档案法

C:布告法

D:任命法

答案：C

16.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。

A:顺序量化

B:等距量化

C:当量量化

D:一次量化

答案：B

17.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A:附加值

B:营业额

C:人工成本

D:福利总额

答案：A

18.管理岗位培训规范的内容不包括()。

A:指导性培训计划

B:参考性培训大纲

C:推荐教材

D:经历要求

答案：D

19.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A:绩效考核

B:薪酬管理

C:奖励机制

D:薪酬调整

答案：D

20.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A:是一种定量化考评方法

B:可以用来考评特殊工作行为表现

C:属于行为导向型的客观考评方法

D:属于行为导向型的主观考评方法

答案：D

21.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A:题目的质量影响测评的质量

B:被评价者行为没有伪装的可能

C:对评价者和测评标准要求较高

D:应聘者表现易受同组成员影响

答案：B

22.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。

A:人员素质

B:个人绩效

C:工作流程

D:工作过程和成果

答案：D

23.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。

A:二次量化

B:模糊量化

C:类别量化

D:一次量化

答案：D

24.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:民事法律关系

B:劳动法律关系

C:形式劳动关系

D:实际劳动关系

答案：A

25.（）不属于限制劳动行为能力人。

A:16～18周岁的未成年人

B:女性劳动者

C:具有一定劳动能力的残疾人

D:18周岁以上的男性劳动者

答案：D

26.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

A:有效性

B:标准化

C:普遍性

D:系统性

答