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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:直线职能制

B:网络型组织

C:事业部制

D:多维立体组织

答案：C

2.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A:考核薪酬制

B:技能薪酬制

C:年功序列制

D:岗位薪酬制

答案：C

3.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

A:培训规划体系

B:培训开评估体系

C:培训管理控制体系

D:培训组织体系

答案：C

4.不属于企业组织信息收集方法的是（）。

A:档案记录法

B:日记调查法

C:调查研究法

D:媒体采访法

答案：D

5.人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:培训的内容

B:培训费用的预算

C:培训的目标

D:培训人员的资格

答案：D

6.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标度

B:标志

C:标记

D:标准

答案：A

7.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()

A:工作行为

B:工作绩效

C:工作过程

D:工作态度

答案：B

8.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律行为

B:劳动法律关系

C:劳动法律事实

D:劳动法律事件

答案：A

9.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。

A:为培训奖惩制度的确立提供依据

B:抽样选择员工进行培训考核评估

C:是规范培训人员行为的重要途径

D:目的是检验培训的最终成果

答案：B

10.以下不属于人力资源特点的是()。

A:能动性

B:时间性

C:规律性

D:消费性

答案：C

11.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动关系

B:劳务关系

C:事实劳动关系

D:劳动法律关系

答案：C

12.薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A:调查实施情况分析

B:薪酬满意度分析

C:薪酬政策分析

D:薪酬水平调整建议

答案：B

13.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

A:用人单位代表

B:劳动行部门代表

C:同级工会代表

D:劳动者代表

答案：D

14.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人员供求达到协调平衡

B:人力资源需求预测

C:人力资源系统设计

D:人力资源供给预测

答案：A

15.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

A:开发性测评

B:诊断性测评

C:选拔性测评

D:考核性测评

答案：C

16.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A:特定性培训

B:适应性培训

C:基础性培训

D:非个性化培训

答案：B

17.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。

A:行业特征

B:经济环境

C:科技环境

D:人口环境

答案：A

18.《工伤保险条例》属于()

A:国务院劳动行政法规

B:劳动规章

C:劳动法律

D:地方性劳动法规

答案：A

19.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。

A:建立完善的数据

B:对考评者进行适当培训

C:建立严谨的工作记录制度

D:建立明确的考评标准体系

答案：A

20.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:组织信息控制

B:管理行为规范

C:组织的权、责结构

D:部门划分的形式和结构

答案：A

21.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。

A:组织环境

B:培训者

C:培训场所

D:培训设备

答案：A

22.培训成果评估的重要指标不包括（）。

A:学习成果

B:情感成果

C:技能成果

D:绩效成果

答案：A

23.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

A:不一定，看情况而定

B:自下而上

C:自上而下，自下而上同时进行

D:自上而下

答案：D

24.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。

A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等

B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度

C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员

D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人

答案：A

25.()是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:工作描述

B: