贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【易错题】.docxVIP

专业精品贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。

A:基准线

B:均值线

C:下线

D:预警线

答案：B

2.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A:管理游戏

B:案例分析

C:无领导小组讨论

D:公文筐测验

答案：C

3.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()

A:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计

B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段

C:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象

D:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论

答案：C

4.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。

A:薪点薪酬制

B:一岗多薪制

C:一岗一薪制

D:年薪制

答案：A

5.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。

A:一岗一薪薪酬制

B:一岗多薪薪酬制

C:提成薪酬制

D:技能薪酬制

答案：B

6.以下关于合成考评法的表述不正确的是()

A:使用该方法需要因地制宜

B:有助于提高绩效管理水平

C:不能进行团队的横向比较

D:有更强的针对性和适用性

答案：C

7.销售提成工资制度属于()工资制。

A:绩效

B:奖励

C:能力

D:技术

答案：A

8.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()

A:劳动力队伍的数量

B:劳动力队伍的质量

C:人口的性别比例

D:劳动力队伍的结构

答案：C

9.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。

A:非专业性薪酬调查

B:商业性薪酬调查

C:政府薪酬调查

D:专业性薪酬调查

答案：C

10.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:劳动者

B:企业

C:居民户

D:市场

答案：C

11.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。

A:个体差异

B:环境差异

C:工作差异

D:人岗匹配

答案：C

12.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()

A:工作过程

B:工作绩效

C:工作态度

D:工作行为

答案：B

13.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:人事测评

B:生理测量

C:素质测验

D:心理测量

答案：D

14.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:鼓励他继续下去

B:劝他别再做好事了

C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

D:和自己关系不大，不会去管

答案：B

15.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A:集中趋势分析

B:综合分析

C:相关分析

D:离散趋势分析

答案：B

16.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。

A:8

B:5

C:3

D:10

答案：B

17.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

A:以行为为导向

B:以技能为导向

C:以工作为导向

D:以绩效为导向

答案：B

18.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。

A:双向式

B:排序型

C:开放式

D:两难式

答案：D

19.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:品质导向型

B:行为导向型

C:综合导向型

D:结果导向型

答案：D

20.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A:确立完善考评的标准

B:提取重要性和关键性指标

C:明确企业的战略目标

D:构建新型的激励机制

答案：B

21.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。

A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C:尽可能进行全面调查以保证调查质量

D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

答案：C

22.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。

A:首因效应