贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（名师系列）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

A:运用了运筹学的原理

B:决策人员的来源广泛

C:决策人员不是唯一的

D:面试决策的主观性高

答案：D

2.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A:初步面试

B:诊断面试

C:非结构化面试

D:结构化面试

答案：C

3.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A:重点选择式

B:结合式

C:多重淘汰式

D:补偿式

答案：C

4.在与同事们闲聊时，你通常会（）。

A:聊自己家里的事情

B:传播小道消息

C:聊聊新闻

D:说说学习、工作的感受

答案：D

5.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A:智力测验

B:面试

C:情景测验

D:心理测验

答案：D

6.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。

A:主要依据是现代系统理论基本原理

B:主要方法是人力资源开发理论与工具

C:根本任务是满足企业和学习者的需求

D:基本要求是体现成年人的认知规律

答案：B

7.劳动关系的内容是()

A:劳动

B:报酬

C:劳动力

D:劳动者

答案：A

8.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。

A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

B:劳动定员与劳动定额的内涵不同

C:劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等

D:企业定员是对劳动力使用的限额

答案：B

9.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A:②①④③⑤

B:①②③④⑤

C:①④②③⑤

D:①②④③⑤

答案：D

10.SWOT分析法中，0表示（）。

A:威胁

B:劣势

C:机会

D:优势

答案：C

11.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

A:以用人单位为制定的主体

B:企业劳动关系调节的重要形式

C:劳动者单方的行为规范

D:企业规章制度的组成部分

答案：C

12.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。

A:10

B:5

C:20

D:4

答案：A

13.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。

A:基本点数换算法

B:交叉岗位换算法

C:倒推比较法

D:经验判断法

答案：C

14.企业定员的新方法不包括()。

A:运用概率推断确定医务人员人数

B:零基定员法

C:运用数理统计方法对管理人员进行定员

D:效率定员法

答案：D

15.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A:控制

B:调节

C:发展

D:服务

答案：C

16.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:薪酬水平是一个绝对的概念

B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数

C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

答案：A

17.销售提成工资制度属于()工资制。

A:奖励

B:能力

C:技术

D:绩效

答案：D

18.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:综合式绩效

B:单向劝导式

C:双向倾听式

D:解决问题式

答案：A

19.非正式沟通最大的优点是（）。

A:及时性

B:关键性

C:节约性

D:有效性

答案：A

20.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.2

B:0.5

C:0.4

D:0.3

答案：A

21.()不是培训教学计划的基本内容。

A:教学对象

B:教学形式

C:课程设置

D:教学目标

答案：A

22.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

A:选拔性测评

B:考核性测评

C:开发性测评

D:诊断性测评

答案：C

23.()是生产要素的需求者。

A:市场

B:企业

C:劳动者

D:居民户

答案：B

24.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A:要求面试考官有相关的专业知识

B:要求面试考官有丰富的社会工作经验

C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术

D:要求面试考官有丰富的人际关系

答案：D

25.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责