贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（考点梳理）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:相似偏差

B:对比偏差

C:晕轮误差

D:个人偏见

答案：C

2.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()

A:内在性

B:外在性

C:替换性

D:失衡性

答案：B

3.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A:争取员工支持

B:确认培训目的

C:节约培训成本

D:消除片面需求

答案：D

4.工作岗位设计的基本方法不包括()

A:方法研究技术

B:工业工程方法

C:心理学的方法

D:工效学的方法

答案：C

5.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A:调整自己，不要求自己过分要强

B:考虑调换工作岗位

C:把标准调低一些

D:只要身体吃得消，就会坚持到底

答案：A

6.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。

A:学员手册

B:工作任务表

C:培训者指南

D:岗位指南

答案：A

7.顾客力量分析不包括()。

A:市场商品消费结构分析

B:企业产品消费群体分析

C:顾客消费承受能力

D:顾客购买动机分析

答案：A

8.结果主导型的绩效考评的优点是（）。

A:实施成本低廉

B:反馈功能好

C:操作简单，能够激励员工提高技能

D:开发成本小

答案：A

9.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:注重团队合作精神

B:较易施行

C:所用时间较短

D:成本较低

答案：A

10.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。

A:行为环境要素

B:工作绩效要素

C:综合性要素

D:结构性要素

答案：D

11.下到关于集中量数的说法，不正确的是()

A:它可以说明一组数据的某项特征

B:它是描述数据集中趋势的指标

C:算术平均数和标准差都属于集中量数

D:可以用它进行几组数据间的比较

答案：C

12.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

A:职系

B:职门

C:职组

D:职等

答案：A

13.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。

A:客体

B:内容

C:对象

D:主体

答案：A

14.关于集中量数的表述，不正确的是（）。

A:它可以说明一组数据的某项特征

B:算术平均数和标准差属于集中量数

C:可以用它进行几组数据之间的比较

D:它是用来描述数据集中趋势的量数

答案：B

15.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A:择业信用

B:离职信用

C:岗位责任信用

D:工作负责信用

答案：D

16.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:员工面谈

B:岗位评价

C:岗位分析

D:工作描述

答案：C

17.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

A:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

答案：A

18.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）

A:业务流程法

B:自上而下法

C:自下而上法

D:变量测评法

答案：D

19.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。

A:学习评估

B:反应评估

C:行为评估

D:结果评估

答案：D

20.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。

A:多因性

B:发展性

C:多维性

D:动态性

答案：B

21.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A:政府代表

B:用人单位代表

C:工会委员会成员或者双方推举的人员

D:职工代表

答案：C

22.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A:关键分析法

B:标杆基准法

C:目标分解法

D:目标综合法

答案：A

23.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.

A:职组

B:职系