贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（考点梳理）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.以成果为中心的部门组合方式不包括()

A:超事业部制

B:矩阵制

C:模拟分权制

D:事业部制

答案：B

2.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

A:目标制定的整体性

B:目标设计的针对性

C:目标实施的整体性

D:各个目标间不孤立

答案：B

3.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A:路径-目标理论

B:领导情境理论

C:费德勒的权变模型

D:参与模型

答案：B

4.确定型决策方法不包括()

A:微分法

B:量本利分析法

C:收益矩阵法

D:线性规划法

答案：C

5.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。

A:劳动力市场的功能与其他市场相似

B:企业是劳动力的供给方

C:决定工资是劳动力市场的基本功能

D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

答案：B

6.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:社会芳动生产率

B:企业经营状况

C:人工成本水平

D:劳动力市场价格

答案：B

7.（）的薪酬结构具有高弹性。

A:以行为为导向

B:以工作为导向

C:组合薪酬结构

D:以绩效为导向

答案：D

8.下列不符合人本管理思想的是（）。

A:约束人

B:发展人

C:开发人

D:完善人

答案：A

9.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律关系

B:劳动法律事件

C:劳动法律行为

D:劳动法律事实

答案：C

10.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()

A:工作行为

B:工作过程

C:工作态度

D:工作绩效

答案：D

11.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。

A:增大数量战略

B:纵向整合战略

C:扩大地区战略

D:多种经营战略

答案：B

12.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A:事

B:工作

C:职位

D:人

答案：A

13.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。

A:5日

B:20日

C:10日

D:15日

答案：D

14.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A:质量管理制度

B:社会保障制度

C:户籍制度

D:最低工资标准

答案：A

15.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

B:趋势外推法最简单，自变量只有一个

C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

答案：A

16.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:认知

B:态度

C:感觉

D:智慧

答案：B

17.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:近代组织设计理论

B:静态组织设计理论

C:动态组织设计理论

D:古典组织设计理论

答案：B

18.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※

A:商品市场

B:金融市场

C:技术市场

D:服务市场

答案：D

19.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:态度

B:感觉

C:智慧

D:认知

答案：A

20.资源的有限性称为资源的（）。

A:有效性

B:竞争性

C:稀缺性

D:增值性

答案：C

21.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。

A:管理行为规范

B:部门划分的形式和结构

C:组织的权、责结构

D:组织信息控制

答案：D

22.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:事业部制

B:直线职能制

C:多维立体组织

D:网络型组织

答案：A

23.员工培训技能成果的测量方法不包括()

A:专家评定

B:现场观察

C:员工访谈

D:工作抽样

答案：C

24.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。

A:事业部制

B:常设机构

C:直线职能制

D:超事业部制

答案：B

25.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。

A:向应聘者澄清一些疑问

B:向应聘者提供企业和岗位的信息

C:向应聘者提问时间不宜过长

D:就某一问题充分发表自己的意见

答案：D

26.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。