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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:10％～20％

B:70％～80％

C:60％～70％

D:40％～50％

答案：B

2.在绩效评价中最常采用的评价方式是()

A:同级评价

B:客户评价

C:上级评价

D:自我评价

答案：C

3.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。

A:标准值

B:基值

C:附加值

D:浮动值

答案：B

4.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。

A:解聘

B:治疗

C:转岗

D:上报

答案：B

5.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

答案：D

6.决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A:管理者绩效辅导的水平

B:绩效考评标准的有效性

C:绩效考评信息的有效性

D:管理者领导风格的选择

答案：B

7.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。

A:工作说明书不受标准化原则的限制

B:岗位规范的结构形式呈现多样化

C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

答案：B

8.招聘申请表的特点不包括（）。

A:节省时间

B:能够准确了解应聘者

C:提供后续选择的参考

D:同一单位申请表项目是相同的

答案：D

9.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。

A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

B:主要是通过抽样调查方法取得

C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D:两次调查时间间隔为两年

答案：D

10.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。

A:交付要求

B:资料结构

C:课程评估

D:教学资源

答案：C

11.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。

A:薪酬水平控制的程度

B:员工参与薪酬决策的状况

C:薪酬信息的公开透明程度

D:薪酬管理权限的划分

答案：A

12.个体的沟通风格不包括（）。

A:自我暴露型

B:自我中心型

C:自我实现型

D:自我保护型

答案：B

13.不属于宽带薪酬设计原则的是()

A:按需分配原则

B:全面激励原则

C:战略匹配原则

D:文化适应原则

答案：A

14.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。

A:模拟分权组织

B:流程型组织

C:矩阵模型

D:多维立体组织

答案：C

15.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()

A:晕轮效应

B:第一印象

C:录用压力

D:对比效应

答案：B

16.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。

A:强迫

B:强制

C:必需

D:严格

答案：B

17.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。

A:关键事件法

B:目标管理法

C:SMART法

D:平衡计分卡

答案：C

18.属于培训评估定量评估法的是()。

A:绩效评估法

B:收益评估法

C:目标评估法

D:比较评估法

答案：B

19.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。

A:最耗时

B:最便宜

C:最常用

D:最可靠

答案：A

20.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。

A:调查的范围比较集中，区域性较强

B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式

C:数据统计的方法先进科学、精细完整准确

D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析

答案：C

21.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A:从上而下法

B:薪酬计划

C:薪酬调整

D:从下而上法

答案：D

22.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

A:收益率指标

B:生产指标

C:时限指标

D:利润指标

答案：C

23.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。

A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进