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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]

A:调解

B:仲裁

C:受理

D:判决

答案：A

2.考评指标标准的系数评分法，包括（）。

A:自然数法和相乘法

B:自然数法和常数法

C:函数法和常数法

D:常数法和相乘法

答案：C

3.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A:撰写培训规划方案

B:获取培训规划的信息

C:提出培训规划的需求

D:培训规划的研讨与修正

答案：C

4.人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A:趋势外推法

B:回归分析法

C:经验预测法

D:马尔可夫分析法

答案：C

5.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。

A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话

B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里

C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识

D:示意妻子（丈夫）回避一下

答案：C

6.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:劳动合同

B:派遣协议

C:劳务合同

D:劳务协议

答案：A

7.以下关于培训费用的说法错误的是()。

A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

答案：C

8.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。

A:r=0；r1.00

B:r=1；r=0

C:r=1.00；r=0

D:r1.00；r=1.00

答案：C

9.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。

A:等距量表

B:名称量表

C:比率量表

D:等级量表

答案：A

10.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。

A:怀疑自己记忆不准确了

B:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友

C:心想，可能是逐渐挥发了

D:怀疑酒被人偷偷喝掉了

答案：C

11.组织市场的类型不包括()。

A:产业市场

B:政府市场

C:转卖者市场

D:垄断者市场

答案：D

12.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。

A:FRC法

B:访谈技术

C:问卷法

D:投射技术

答案：D

13.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A:目标综合法

B:标杆基准法

C:目标分解法

D:关键分析法

答案：D

14.薪酬管理最基础的工作是（）。

A:薪酬预算

B:薪酬调整

C:薪酬设计

D:薪酬支付

答案：C

15.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A:协作关系

B:命令关系

C:法律关系

D:劳动关系

答案：D

16.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A:非稳因

B:稳因

C:内因

D:外因

答案：B

17.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:30个

B:40个

C:10个

D:5个

答案：C

18.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。

A:明确性原则

B:通用性原则

C:科学性原则

D:针对性原则

答案：B

19.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。

A:平行团队

B:交叉团队

C:流程团队

D:项目团队

答案：C

20.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

A:企业环境

B:企业战略目标

C:企业规模

D:员工素质

答案：D

21.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C:调解委员会的调解是独立的程序

D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

答案：D

22.（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A:比率量表

B:等距量表

C:等级量表

D:名称量表

答案：A

23.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

A:动机

B:态度

C:知觉

D:归