贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（黄金题型）.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:可以变更合同的内容

B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

C:可以变更合同的主体

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：C

2.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“一低一高”

B:“两低于”

C:“一高一低”

D:“两高于”

答案：B

3.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:外人考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：B

4.()被称为军队式的组织结构形式。

A:矩阵制

B:直线制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：B

5.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效改善

D:绩效沟通

答案：A

6.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

D:容易受到估工人员的水平和经验的影响

答案：B

7.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业道德与职业技能无关联性

答案：A

8.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

答案：C

9.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:电话会议法

B:书面调查法

C:现场观测法

D:综合采用上述方法

答案：C

10.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人需要精神激励

B:人以自我为中心

C:人天生懒惰

D:人缺乏理性

答案：A

11.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:薪金

B:奖励

C:收入

D:工资

答案：B

12.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:奖励

B:收入

C:报酬

D:福利

答案：A

13.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:独立性

B:经济性

C:动态性

D:整体性

答案：D

14.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:人力资源规划

B:工作说明书

C:招聘计划

D:招聘主管

答案：B

15.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:建设性评估

B:非正式评估

C:正式评估

D:总结性评估

答案：B

16.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据考勤记录，扣除缺勤工资

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

答案：A

17.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:当面调查法

B:档案记录法

C:调查研究法

D:行为记录法

答案：B

18.组织信息的分析不包括（）。

A:综合比较分析

B:数理统计分析

C:可靠性分析

D:统计报表分析

答案：D

19.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同变更

B:劳动合同解除

C:劳动合同续订

D:劳动合同订立

答案：C

20.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:薪酬标准

B:定员

C:相对价值

D:工作任务、职责?

答案：C

21.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:排序法

B:数据积累法

C:层次分析法

D:专家经验判定法

答案：B

22.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:市场上人力资源的平均价位

B:企业的总体人力资源策略

C:企业经营目标

D:企业的薪资制度

答案：B

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