贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（突破训练）.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。

A:一岗一薪制

B:一岗多薪制

C:薪点薪酬制

D:年薪制

答案：C

2.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A:运用运筹学的原理

B:决策的客观性较高

C:运用相关分析的方法

D:决策人员来源广泛

答案：C

3.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()

A:企业法定代表人

B:工人

C:分管安全卫生的负责人

D:总工程师

答案：D

4.客户投诉率属于()的绩效考评指标。

A:工作结果型

B:品质特征型

C:工作方式型

D:行为过程型

答案：A

5.工资集体协商，一般情况下三年（）次。

A:6

B:9

C:3

D:1

答案：C

6.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。

A:计划式

B:爆破式

C:渐进式

D:改良式

答案：D

7.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A:晕轮效应

B:对比效应

C:首因效应

D:录用压力

答案：C

8.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A:绩效分析的结果

B:任务说明的结果

C:需求分析的结果

D:工作分析的结果

答案：B

9.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:问卷调查

B:访谈调查

C:企业之间相互调查

D:委托中介机构调查

答案：D

10.()不是人力资源开发目标的特性。

A:多元性

B:层次性

C:整体性

D:针对性

答案：D

11.（）不属于多维立体组织结构的缺点。

A:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能

B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率

C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡

D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况

答案：C

12.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。

A:按自己的理解做事

B:找主管进一步协商

C:按照主管的要求做事

D:和同事沟通，按同事的意见办事

答案：C

13.对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A:协调技能

B:专业技能

C:人文技能

D:理念技能

答案：B

14.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:0.4

B:0.1

C:0.8

D:0.6

答案：C

15.以下不属于静态的组织设计理论的是（）

A:组织的机制

B:组织的体制

C:组织的协调

D:组织的规章

答案：C

16.现代人力资源管理的内容应（）。

A:以事为中心

B:以社会为中心

C:以企业为中心

D:以人为中心

答案：D

17.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。

A:卖断

B:分包

C:特许经营

D:低成本

答案：D

18.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

A:教学目标

B:教师选定

C:教学形式

D:课程设置

答案：B

19.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。

A:社会保险

B:股票期权

C:员工福利

D:津贴

答案：D

20.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。

A:劳动生产率增高，人力需求较少

B:出勤率低，新员工总量需求较低

C:政府的方针政策影响企业的用人战略

D:企业员工工作时间越低则需要人员越多

答案：B

21.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A:档案筛选法

B:初步筛选法

C:综合筛选法

D:素质筛选法

答案：B

22.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()

A:流程型组织

B:多维立体组织

C:矩阵制

D:超事业部制

答案：D

23.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

D:调解委员会的调解是独立的程序

答案：A

24.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。

A:身体素质

B:婚姻状况

C:工作经验

D:性别年龄

答案：A

25.劳务派遣单位的注册资